Informations syndicales

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Urgence - Absences non remplacées : je signale !

Le SNUDI FO 35 invite tous les enseignants et AESH à signaler toute absence non-remplacée via le formulaire en ligne :  https://framaforms.org/urgence-absences-non-remplacees-je-signale-1613489775

Depuis des mois, le SNUDI FO 35 dénonce la situation catastrophique du remplacement et exige le recrutement en urgence de tous les personnels nécessaires sur liste complémentaire pour faire face à tous les besoins.

Signalez-nous tous les non-remplacements dans vos écoles que nous puissions avoir un état des lieux précis de la situation dans le département. Ces éléments nous permettront d’appuyer nos demandes auprès du DASEN lorsque nous le rencontreront lors d’une audience le 9 mars.

Résultats mouvement interdépartemental et recours

Les résultats du mouvement interdépartemental ont été communiqués individuellement aux personnels le 2 mars 2021. De par la loi de transformation de la fonction publique, les organisations syndicales ne reçoivent plus les résultats. Nous vous invitons donc, si vous êtes concernés, à nous contacter afin de nous tenir informés des résultats.

Vous recevrez les résultats sous deux formes :
  Par SMS (si vous avez communiqué votre numéro de portable)
  Par mail sur I-Prof

Si la mutation est refusée, vous aurez une explication "détaillée" sur la raison du refus (barème insuffisant, pas de mutation possible en sortie ou en entrée…) sur votre premier vœu. Des statistiques (nombre de demandes par département, nombre d’accords, barème du dernier entrant et du dernier sortant…) seront accessibles par tous sur le site education.gouv.fr (les organisations syndicales n’auront pas plus d’informations que les collègues !).

Les délais pour faire un recours
A partir du 2 mars, et dans les 2 mois qui suivent, vous pouvez faire des recours contre les décisions : refus de mutation ou mutation sur un autre vœu que le premier.

Les recours qui permettent un accompagnement syndical
Seuls les recours contre un refus de mutation sur des vœux exprimés par les collègues permettent un accompagnement par une OS.

Les recours qui ne permettent pas un accompagnement syndical "officiel"
Si le collègue souhaite faire un recours contre une mutation obtenue hors premier vœu, le collègue ne peut pas se faire accompagner "officiellement" d’une OS.

Un recours, pourquoi ? Moment essentiel pour les personnels
Il est important de comprendre que le recours sert essentiellement à présenter les situations des collègues, en vue d’un exeat-ineat. Depuis la loi de transformation de la Fonction publique, il n’y a plus de GT/CAPD exeat-ineat. Ces recours permettent une intervention du syndicat, une défense des dossiers.

Recours DASEN ou ministériel ?
Les deux sont importants. Le recours auprès du DASEN ne sert que pour les demandes d’exeat. Les recours auprès du MEN sont essentiels pour les départements qu’il est difficile d’obtenir, pour que le syndicat national puisse porter les situations. Autrement dit, faire les 2 est important mais attention, un recours au MEN sans recours au DASEN risque fort de ne pas aboutir, le MEN vérifiant en amont que le collègue a bien fait la démarche départementale.

Les mentions obligatoires pour le recours
Le recours doit être envoyé soit par mail (à confirmer) via le mail pro, soit en recommandé avec accusé de réception.
Il doit avoir pour objet : recours concernant ma mutation interdépartementale
Vous devez impérativement indiquer que vous mandatez le Snudi FO pour vous représenter.

Comment le SNUDI FO 35 pourra-t-il vous représenter ?
Pour rappel, tous les syndicats départementaux sont habilités à défendre les collègues qui font des recours (qu’ils soient ou non élus en CAPD, CT…) puisque la FNEC FP-FO est représentée au CTMen.
Envoi de dossiers par mail, demande de bilatérales, audiences individuelles des collègues accompagnés du SNUDI-FO… voici des exemples d’intervention du Snudi FO auprès de la DSDEN. 
La FNEC FP-FO a demandé au ministère d’imposer aux DSDEN de répondre favorablement à toute sollicitation, sous quelque forme que ce soit, des organisations syndicales. 
Quoi qu’il en soit il est toujours possible d’utiliser le rapport de force, a fortiori en cas de refus des bilatérales et/ou des audiences individuelles.
Plus que jamais, et alors que le gouvernement bafoue les droits fondamentaux et s’en prend aux statuts et aux garanties collectives, la construction du rapport de force est essentielle.

Télécharger les modèles de recours.

Audience avec le DASEN d'Ille-et-Vilaine,
mardi 9 mars 2021

Une délégation du SNUDI FO 35 a été reçue par le DASEN d'Ille-et-Vilaine et l'IEN adjoint chargé du 1er degré, pour porter ses revendications sur les points suivants : 
  Formations en constellation
  Information des personnels
  Remplacements/contractuels
  Inclusion problématiques
  Situation sanitaire

Lire le compte rendu du SNUDI FO 35

Absences non remplacées et carte scolaire

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Urgence - Absences non remplacées : je signale !

Le SNUDI FO 35 invite tous les enseignants et AESH à signaler toute absence non-remplacée via le formulaire en ligne :

https://framaforms.org/urgence-absences-non-remplacees-je-signale-1613489775

Depuis des mois, le SNUDI FO 35 dénonce la situation catastrophique du remplacement et exige le recrutement en urgence de tous les personnels nécessaires sur liste complémentaire pour faire face à tous les besoins.

Signalez-nous tous les non-remplacements dans vos écoles que nous puissions avoir un état des lieux précis de la situation dans le département. Ces éléments nous permettront d’appuyer nos demandes auprès du DASEN lorsque nous le rencontreront lors d’une audience le 9 mars.

CTSD carte scolaire 1er degré, rentrée 2021

Lors de ce CTSD, Force Ouvrière a dénoncé  une dotation insuffisante et certains choix plus que contestables. L'absence de création de postes de remplaçants est notamment totalement incompréhensible. Si certaines situations ont pu être prises en compte, nombre d'écoles, de classes sont laissées à la porte de la "priorité au premier degré", et elles ne verront pas la couleur du "quoi qu'il en coûte" du président de la République.

Pour Force Ouvrière, la bataille pour les postes ne fait que s'engager, mais n'attendons pas la rentrée, n'acceptons pas le diktat de la dotation départementale. Force Ouvrière ne considère pas que des fermetures soient justifiées par "l'équité départementale". Il n'est pas scandaleux que les effectifs moyens des écoles soient inférieurs à 20 élèves. Contre le mépris du ministre Blanquer qui a rendu à Bercy près de 250 millions du budget 2020, revendiquons l'amélioration des conditions de travail et assumons ces revendications : exigeons les postes nécessaires, préparons la mobilisation pour obtenir satisfaction.

Lire la déclaration préalable de la FNEC FP FO 35
Lire le compte rendu de la FNEC FP FO 35
Lire le tableau des écoles d'Ille-et-Vilaine rentrée 2021

Informations syndicales

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Réunion d'information syndicale

Situation sanitaire, formations en constellation, rythmes scolaires, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Réunion d'information syndicale
mercredi 10 février 2021 à 14h30
en visio conférence (https://meet.jit.si/snudisis10022021)

Nous pouvons également tenir une RIS en fonction des besoins de chaque école, en respectant les mesures sanitaires ou en visio. N'hésitez pas à en discuter avec vos collègues et à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).
Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

Carte scolaire : exigeons les postes pour la rentrée 2021

Le CTSD carte scolaire (ouvertures et fermetures) se tiendra jeudi 18 février 2021, faites remonter vos prévisions au SNUDI FO 35 (fiche à télécharger)

Un groupe de travail carte scolaire s'est tenu ce matin à la DSDEN.

Les informations générales qui ont été communiquées, croisées avec les annonces gouvernementales sur les communes de moins de 5000 habitants laissent augurer une carte scolaire 2021 particulièrement difficile.
L'annonce qu'il n'y aurait pas de fermeture de classe, ni d'école dans les communes de moins de 5000 habitants dès lors que le maire s'y oppose n'est pour l'instant pas financée. Les DASEN, qui n'étaient pas informés par le ministère, n'en ont pas tenu compte.

En revanche, il leur a été demandé expressément de "porter un regard attentif sur toutes les petites structures", de ne pas réaliser toutes les fermetures qui ne l'ont pas été l'an dernier dans le cadre de la mesure d'exception en faveur des écoles rurales. La mise en œuvre de la commande ministérielle de ne pas dépasser les 24 élèves par classe en GS, CP, CE1 va se poursuivre, ainsi que celle du dédoublement des classes de cycle 2 en éducation prioritaire. Tout ne sera toutefois pas réalisé, nous annonce la DSDEN.

La dotation de 25 postes va être totalement insuffisante pour répondre aux commandes ministérielles, ouvrir des classes, empêcher les fermetures, créer les postes de remplaçants nécessaires (on nous annonce qu'il n'y aura pas de suppression). Aucune annonce de créations de postes spécialisés, de RASED (au contraire, on nous parle de réorganisation), en UPE2A. La dotation est d'ores et déjà consommée :

•    Décharges de direction supplémentaires (absolument nécessaires) : entre 9 et 10 postes
•    Classes bilingues breton : environ 10 postes
•    2 postes de CPC de la circonscription qui va être créée à la rentrée prochaine
•    2 postes d'enseignants référents
•    dédoublements en éducation prioritaire : entre 7 et 10 postes
•    autres mesures et annonces gouvernementales : indéterminé

Dans ce contexte, Force Ouvrière défendra bien évidemment chaque dossier lors du CTSD qui se tiendra jeudi 18 février 2021, mais il sera nécessaire de se mobiliser école par école, bien sûr, avec les parents et les élus, mais aussi en participant aux rassemblements départementaux.

Les conditions de travail déjà très dégradées ces dernières années deviennent insupportables. Les collègues craquent, il va falloir se faire entendre.

Continuez à nous communiquer vos prévisions d'effectifs afin que nous défendions chaque classe, chaque poste lors du CTSD, à l'aide de la fiche ci-dessous.

Télécharger la fiche de préparation de carte scolaire

Stage AESH : derniers jours pour s’inscrire

Le SNUDI FO 35 et le SNFOLC 35 organisent
un stage de formation syndicale spécial AESH
Mardi 16 mars de 9h à 16h
dans les locaux du syndicat, au 35 rue d’Echange à Rennes.

Il  s’adresse à tous les AESH, qu’ils soient syndiqués ou non, exerçant dans le premier ou second degré. La participation à cette journée est un droit, vous serez autorisés à vous absenter sur simple demande.

Objectifs du stage :
•    Connaître vos droits pour les faire respecter : missions, contrats, temps de travail, affectations, droits à formation, droits à s’absenter, rémunérations, protection… 
•    Apporter des réponses aux questions et aux problèmes que vous rencontrez
•    Informer le syndicat des difficultés rencontrées sur le terrain
•    S'organiser collectivement pour faire valoir les revendications : intégration dans un corps de la Fonction publique, meilleur salaire, garantie de réemploi pour toutes et tous, contrats à temps complet… 

 La participation aux stages de formation syndicale est un droit (dans la limite de 12 jours par an). Votre absence sera déduite du temps de travail et vous n’aurez pas à rattraper les heures que vous auriez dû effectuer.

Pour participer
- Inscrivez-vous au stage avant le mardi 16 février 2021 par mail: 
snudifo35@wanadoo.fr pour le 1er degré
syndicat@snfolc35.fr pour le second degré
Le syndicat vous enverra une convocation en retour.
- Vous devrez alors effectuer, au plus tard le mardi 16 février, une demande d'autorisation d'absence (à l’aide d’un formulaire auquel vous joindrez la convocation). Cette demande doit être transmise au Pôles Aides Humaines (coordavs35@ac-rennes.fr) dans le 1er degré ou au secrétariat du chef d’établissement dans le 2nd degré.
Le jour du stage, nous vous remettrons une attestation de participation.

Repas : Vous avez la possibilité de déjeuner sur place. Nous proposons de fournir un repas avec une participation financière de 4 euros. Dans ce cas, merci de nous signaler votre présence au repas par mail avant le lundi 8 mars.

Lire le tract « Stage syndical spécial AESH »

Absences, arrêts de travail liés au COVID : ne subissez pas un jour de carence !

Nous rappelons que depuis le 8 janvier, le jour de carence est suspendu dans le cadre des arrêts de travail liés au Covid. Attention cependant, la réglementation ne prévoit pas que cette suspension soit automatique : il faut en effet fournir un arrêt de travail dérogatoire pour en bénéficier.

Voici la marche à suivre suivant les cas :
•    Si vous êtes identifiés comme cas contact ou si vous présentez des symptômes du COVID, vous devez vous isoler en attendant les résultats d’un test. Vous devez demander à être placé en autorisation spéciale d’absence (ASA). Le jour de carence ne s’applique donc pas.
•    Si le test se révèle positif, vous êtes alors placé en arrêt maladie. Pour éviter de subir un jour de carence, vous devez demander un arrêt de travail dérogatoire sur le site : https://declare.ameli.fr/isolement/conditions
•    Enfin, si vous devez garder votre enfant en cas de fermeture de classe ou de structure d’accueil, vous devez demander à être placé en ASA. Ces jours ne seront pas décomptés du contingent dont vous disposez annuellement pour garder votre enfant malade.

Le SNUDI FO 35 s’est adressé depuis la parution du décret à la direction académique pour demander à ce que nous soient précisées les modalités pratiques permettant aux personnels de bénéficier de la suspension du jour de carence. A ce jour, nous n’avons toujours pas reçu de réponse satisfaisante, et malgré nos demandes répétées, les personnels n’ont toujours pas été avertis par l’administration ni de l’existence de cette nouvelle disposition, ni des démarches à effectuer.

N’hésitez pas à contacter le syndicat en cas de problème.

Protocole sanitaire : Redéfinition des cas contacts et des fermetures de classe ?

Le protocole sanitaire a été mis à jour la semaine dernière, prévoyant que les élèves de maternelle soient à nouveau considérés comme cas contacts dès l’apparition d’un cas confirmé dans la classe. Pour les personnels, y compris exerçant en maternelle, les élèves d’élémentaire et le second degré, rien ne change, ils ne sont toujours pas considérés comme cas contact en dessous de trois cas dans des fratries différentes au sein d’une même classe.

Le texte prévoit également que sur signalement de l’ARS, les classes soient fermées dès lors qu’un variant est identifié chez le personnel et les élèves.

Le SNUDI FO 35 continue d’exiger que tous les personnels et élèves soient considérés comme cas contact dès l’apparition d’un cas, allant de pair avec une véritable mise en œuvre de la stratégie « dépister, tracer, isoler » dans les écoles. En effet, si ces nouvelles dispositions vont dans le bon sens, on peut s’interroger sur leur impact, puisque pour les élèves de maternelles, aucun test n’est généralement prescrit, même lorsqu’ils présentent des symptômes évocateurs du Covid. De la même façon, pour identifier la présence d’un variant dans une classe, encore faut-il qu’un test RT-PCR suivi d’un séquençage soit réalisé.

Informez-nous de toutes les situations problématiques pour que nous puissions intervenir (absence d’information, élèves cas contacts non pris en charge par l’ARS et tout de même présents à l’école, fratries présentes alors que l’un d’entre eux est cas contact…) et remplissez à chaque fois que c’est nécessaire le registre santé et sécurité au travail pour alerter la hiérarchie (avec copie au syndicat).

Le SNUDI FO 35 continue d’exiger :
- une protection effective des personnels par l’Etat employeur 
- la mise à disposition gratuite du matériel de protection pour tous les personnels et élèves 
- des tests systématiques de dépistage pour les personnels et élèves 
- une identification et une prise en charge précise et immédiate des cas contacts, avec éviction scolaire effective 
- la fermeture des classes et des écoles en cas de circulation active du virus 
- le suivi médical des personnels par la médecine de prévention, le recrutement de médecins du travail 
- l’élargissement du régime d’ASA aux proches de personnes vulnérables.

Lien vers le registre santé et sécurité au travail dématérialisé dans l'application ARENA : https://portail.ac-rennes.fr/arena/pages/accueill.jsf
Choisir la rubrique "Intranet, référentiels et outils dans le bandeau de gauche, puis "Registre santé et sécurité au travail (RSST)" dans la partie droite. Cliquer ensuite sur "ajouter un nouveau signalement".

Signalez l’absence de renouvellement des masques dans votre école

Des collègues nous ont signalé l’absence de réapprovisionnement en masques, ceux leur ayant été fournis ayant atteint le nombre maximum de lavages possibles. Nous rappelons qu’il est de la responsabilité de l’employeur d’équiper ses personnels en moyens de protection. Nous nous sommes adressés à la direction académique pour exiger à nouveau que soient livrés de nouveaux masques partout où c’est nécessaire. Nous invitons tous les collègues à nous faire remonter et à signaler à l’administration toutes les situations problématiques, incidents, non-respect ou caractère inapplicable du protocole sanitaire en remplissant une fiche du registre santé et sécurité au travail (nous en adresser une copie).

Lien vers le registre santé et sécurité au travail dématérialisé dans l'application ARENA : https://portail.ac-rennes.fr/arena/pages/accueill.jsf
Choisir la rubrique "Intranet, référentiels et outils dans le bandeau de gauche, puis "Registre santé et sécurité au travail (RSST)" dans la partie droite. Cliquer ensuite sur "ajouter un nouveau signalement".

Rassemblement mercredi 10 février pour la scolarisation de tous les élèves étrangers et l’arrêt des expulsions

Un rassemblement aura lieu mercredi 10 février
à 14h devant le rectorat de Rennes :

•    Pour la scolarisation inconditionnelle des mineur•es et jeunes majeur•es étranger•ères, quels que soient leurs statuts administratifs
•    Contre les expulsions et pour la régularisation de toutes et tous les sans-papiers
•    Non au fichage et au triage des enfants de l’exil : abrogation des décrets des 30 janvier 2019 et 23 juin 2020
•    Maintien et renforcement du droit à l'accompagnement socio-éducatif des MNA dans le cadre exclusif de l'Aide Sociale à l'Enfance, sans condition, sans fichage, sans test osseux

Signataires : Réseau Éducation Sans Frontière d’Ille-et-Vilaine, FCPE 35, Zones d’Enfance Protégée, CGT Éduc’action 35, STE-CNT 35, FSU 35, SNFOLC 35, SUD Éducation 35, Solidaires Étudiant.e.s Rennes, Mrap 35, CSP 35, Utopia 56, Cimade 35, Des Arbres et des Papiers (St-Sulpice-la-Forêt), Accueil Réfugiés Bruz, Association Bienvenue Fougères, Utud, GL 1410, Dal 35, CCFD Terre Solidaire, LDH Rennes, Action Culture d’Entreprises (ACE), Attac Rennes, Midaf, Viami, Sdas FO 35, CNT SSCT 35, UD CGT 35, UL CGT Rennes, Ensemble 35, GT Migrants FI Rennes, NPA Rennes, PCF 35, EELV Rennes

Informations syndicales

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Jeudi 4 février 2021 :  grève et manifestations interprofessionnelle

•  Pour un véritable plan de rupture qui conjugue emploi, progrès social et enjeu environnemental 
•  Pour l'interdiction des licenciements dans les entreprises qui font des bénéfices et celles qui bénéficient des aides publiques 
•  Pour le retrait définitif des lois de réforme des retraites et de l'assurance chômage 
•  Pour l'augmentation des salaires et la réduction du temps de travail

Toutes et tous en grève le 4 février
Toutes et tous dans la rue !

RENNES : 11h esplanade Ch de Gaulle
REDON : 12h sous-préfecture
SAINT-MALO : 12h Médiathèque
FOUGÈRES : 12h15 pl. A. Briand

L'Education nationale aussi : à l'heure où les écoles, les établissements, les services administratifs, la médecine scolaire, la médecine de prévention… manquent de postes, de personnels, le ministre Blanquer, qui a refusé de recruter des enseignants sur liste complémentaire pour assurer les remplacements, rend plus de 200 millions d'€ non utilisés sur le budget 2020.

Exigeons les recrutements et les créations de postes nécessaires, l'ouverture de négociations pour l’augmentation de 20 % de la valeur du point  d’indice (rattrapage des pertes de pouvoir d'achat depuis 2000) ; 183 € net mensuel d’augmentation indiciaire pour tous immédiatement comme les personnels hospitaliers et sans contrepartie !

Réunions d'information syndicales

Situation sanitaire, formations en constellation, rythmes scolaires, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Réunion d'information syndicale
mercredi 10 février 2021 à 14h30
en visio conférence : (https://meet.jit.si/snudisis10022021)

Nous pouvons également tenir une RIS en fonction des besoins de chaque école, en respectant les mesures sanitaires ou en visio. N'hésitez pas à en discuter avec vos collègues et à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).
Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

Carte scolaire

Le CTSD carte scolaire 1er degré se tiendra le jeudi 18 février 2021. La situation reste extrêmement tendue : avec une dotation de 25 postes, malgré une baisse prévisible des effectifs (-567), les conditions de travail ne connaîtront pas d'amélioration dans la plupart des classes. L'essentiel de la dotation sera utilisée pour financer des dispositifs locaux, l'augmentation (très légère et totalement insuffisante) des décharges de direction. La situation sanitaire, les besoins en remplacement, les inclusions à réaliser dans des conditions parfois très difficiles… autant de raisons de revendiquer les créations massives de postes permettant de :

•    dédoubler les classes tant que durera la crise sanitaire, puis abaisser les effectifs dans toutes les classes : aucune classe à plus de 20 élèves,
•    assurer tous les remplacements.
•    rétablir une véritable formation continue, choisie, sur temps de travail, accessible à tous les personnels.

Pour préparer la carte scolaire, adressez-nous vos prévisions d'effectifs à l'aide de la fiche de préparation de rentrée jointe. Ce travail de suivi nous permet de confronter vos prévisions avec celles de l'administration. Les écarts sont parfois importants. Il nous permet également de faire valoir les situations particulières. Il est donc indispensable, nous ne pouvons le réaliser sans vous.

Télécharger la fiche de préparation de rentrée

Situation sanitaire : des remplaçants et des masques !

Le SNUDI FO 35 n'a eu de cesse de dénoncer la gestion de la crise sanitaire par le ministre de l'Education nationale. Prétexte à toutes les déréglementations, elle n'a en revanche jamais donné lieu à de véritables mesures de protection des personnels et des élèves de la part du ministère. Consignes, matériel, personnels, tout arrive toujours en retard, en quantité insuffisante et s'avère souvent inadapté et inefficace sur le plan sanitaire. Tous les personnels en font les frais.

Les collègues nous alertent, alertent la hiérarchie en particulier sur la question des masques, dont les nouveaux approvisionnements parviennent seulement cette semaine dans les écoles. Le SNUDI FO invite les collègues à lui faire remonter tous les problèmes d'approvisionnement, de qualité des masques, via notamment les fiches SST. Les personnels doivent disposer partout des masques en quantité suffisante.

La situation sanitaire engendre également des problèmes inédits de remplacement. Les moyens sont notoirement insuffisants depuis des années, mais l'épidémie de Covid rend la situation catastrophique : le non remplacement des enseignants, AESH, ATSEM absents rend impossible la mise en œuvre de conditions élémentaires de sécurité sanitaire dans les écoles, occasionnant une surcharge de travail, une tension, une fatigue, un stress insupportables.

Le SNUDI FO, avec sa fédération, avec l'intersyndicale nationale, la FCPE, continue d'exiger le recrutement urgent d'enseignants sur liste complémentaire, d'AESH pour faire face à la situation.

Stage AESH

Le SNUDI FO 35 et le SNFOLC 35 organisent
un stage de formation syndicale spécial AESH

Mardi 16 mars de 9h à 16h
dans les locaux du syndicat, au 35 rue d’Echange à Rennes.

Il  s’adresse à tous les AESH, qu’ils soient syndiqués ou non, exerçant dans le premier ou second degré. La participation à cette journée est un droit, vous serez autorisés à vous absenter sur simple demande.

Objectifs du stage :
•    Connaître vos droits pour les faire respecter : missions, contrats, temps de travail, affectations, droits à formation, droits à s’absenter, rémunérations, protection… 
•    Apporter des réponses aux questions et aux problèmes que vous rencontrez
•    Informer le syndicat des difficultés rencontrées sur le terrain
•    S'organiser collectivement pour faire valoir les revendications : intégration dans un corps de la Fonction publique, meilleur salaire, garantie de réemploi pour toutes et tous, contrats à temps complet…

La participation aux stages de formation syndicale est un droit (dans la limite de 12 jours par an). Votre absence sera déduite du temps de travail et vous n’aurez pas à rattraper les heures que vous auriez dû effectuer.

Pour participer : 
- Inscrivez-vous au stage avant le mardi 16 février 2021 par mail: 
snudifo35@wanadoo.fr pour le 1er degré
syndicat@snfolc35.fr pour le second degré
Le syndicat vous enverra une convocation en retour.
- Vous devrez alors effectuer, au plus tard le mardi 16 février, une demande d'autorisation d'absence (à l’aide d’un formulaire auquel vous joindrez la convocation). Cette demande doit être transmise au Pôles Aides Humaines (coordavs35@ac-rennes.fr) dans le 1er degré ou au secrétariat du chef d’établissement dans le 2nd degré.

Le jour du stage, nous vous remettrons une attestation de participation.

Repas : Vous avez la possibilité de déjeuner sur place. Nous proposons de fournir un repas avec une participation financière de 4 euros. Dans ce cas, merci de nous signaler votre présence au repas par mail avant le lundi 8 mars.

Lire le tract « Stage syndical spécial AESH »

Projets d'école : le SNUDI FO 35 demande le report à l'année scolaire prochaine

Les travaux sur les projets d'école avaient été reportés, en raison de la situation très tendue dans les écoles aux mois d'octobre et novembre,  pour une présentation au 3ème conseil d'école de l'année scolaire en cours.

Pour le SNUDI FO 35, la charge de travail, la pression sur les personnels, en raison de la situation sanitaire, du manque de moyens, restent trop forte pour que cette échéance puisse être respectée dans de bonnes conditions. C'est la raison pour laquelle le SNUDI FO 35 s'est adressé au recteur pour demander un nouveau report de ces travaux à l'année scolaire prochaine.

Lire le courrier du SNUDI FO 35 au Recteur

Synthèse du Grenelle : territorialisation, autonomie, déréglementation, ça suffit !

Le ministère de l’Education nationale a publié la synthèse des « ateliers du Grenelle de l’Education ». La FNEC FP-FO a considéré dès le départ que le cadre fixé par le ministre dans ces ateliers (tables rondes d’« experts » auto-proclamés, présence de la « société civile »…) ne permettait pas de représenter les personnels dans des conditions acceptables. C’est pourquoi la FNEC FP-FO a décidé de ne pas participer à cette mascarade. D’autres organisations (CGT et FSU) sont arrivées à la même conclusion et ont quitté les ateliers du Grenelle.

La FNEC FP-FO a en revanche participé à des audiences et instances pour porter les revendications de notre fédération et a rendu compte régulièrement des discussions. Cette synthèse des « ateliers » confirme totalement les orientations ministérielles que nous n’avons cessé de dénoncer et combattre. Les maîtres mots sont territorialisation, autonomie, déréglementation. L’ensemble des réformes mises en place par le ministre obéissent à cette même logique.

Ce que cherche à imposer le ministre Blanquer avec son Grenelle, c'est la remise en cause du statut et des garanties collectives nationales le recrutement et les expérimentations locales, la rémunération des chefs d’établissement « au mérite », un statut pour les directeurs d’école qui évalueraient leurs collègues, le renforcement de l’accompagnement PPCR comme outil de flicage permanent, le pilotage par l’évaluation et l'obligation de résultat.

A l'inverse, Force Ouvrière défend les revendications : le maintien et l'amélioration des statuts, le maintien des cadres nationaux, garants de l'égalité des droits, les créations de postes nécessaires, une véritable revalorisation indiciaire pour tous, la satisfaction des revendications sur la direction d'école (voir le communiqué du SNUDI FO). Force Ouvrière appelle tous les personnels à se réunir, à s'informer des attaques que constituent le Grenelle de Blanquer, à établir leurs cahiers de revendications et à se mobiliser pour leur satisfaction. La FNEC-FP FO a renouvelé son préavis de grève pour couvrir toutes les initiatives.

Lire le communiqué de la FNEC-FP FO 
Lire le communiqué du SNUDI FO

Informations syndicales

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Carte scolaire

Avec une dotation de 25 postes, malgré une baisse prévisible des effectifs (-567), la rentrée 2021 sera tendue dans nombre d'écoles, dans nombre de classes. La situation sanitaire, les besoins en remplacement, les inclusions à réaliser dans des conditions parfois très difficiles… autant de raisons de revendiquer les créations massives de postes permettant de :

•    dédoubler les classes tant que durera la crise sanitaire, puis abaisser les effectifs dans toutes les classes : aucune classe à plus de 20 élèves,
•    assurer tous les remplacements.

Pour préparer la carte scolaire, adressez-nous vos prévisions d'effectifs à l'aide de la fiche de préparation de rentrée jointe. Ce travail de suivi nous permet de confronter vos prévisions avec celles de l'administration. Les écarts sont parfois importants. Il nous permet également de faire valoir les situations particulières. Il est donc indispensable, nous ne pouvons le réaliser sans vous.

Télécharger la fiche de préparation de rentrée

Recours rendez-vous de carrière

Rendez-vous de carrière : 
les appréciations finales devaient être communiquées
avant le 15 janvier !
Le SNUDI-FO au côté des collègues dans leurs démarches de recours

L’arrêté du 13 mai 2020 relatif à l'aménagement des rendez-vous de carrière (...) du fait de la crise sanitaire précise que « l'appréciation finale de la valeur professionnelle figurant sur le compte rendu des agents qui bénéficient d'un rendez-vous de carrière au titre de l'année scolaire 2019-2020 est notifiée au plus tard le 15 janvier 2021. »

A réception de cette appréciation, les collègues concernés disposent de 30 jours pour adresser un recours contestant l’avis final.
Le SNUDI-FO peut aider tous les collègues dans la rédaction des recours et intervenir auprès de l’IA-DASEN pour appuyer la demande (audience, …). 
A noter que, suite à l’envoi des recours, l’administration disposera de 30 jours pour réviser l’appréciation. L'absence de réponse équivaut à un refus de révision.
Le collègue dispose alors de 30 jours pour saisir la CAPD qui étudiera le recours en présence des délégués du personnel.

Le SNUDI FO invite tous les collègues à se saisir de ce moyen de se défendre face à l’arbitraire et les abus de pouvoir de ce mode d’évaluation (PPCR). Contactez le SNUDI FO 35. Vous trouverez ci-dessous un modèle de courrier de recours à adresser à l'IA-DASEN.

Télécharger le modèle de recours

Stage AESH

Le SNUDI FO 35 et le SNFOLC 35 organisent
un stage de formation syndicale spécial AESH

Mardi 16 mars de 9h à 16h
dans les locaux du syndicat, au 35 rue d’Echange à Rennes.

Il  s’adresse à tous les AESH, qu’ils soient syndiqués ou non, exerçant dans le premier ou second degré. La participation à cette journée est un droit, vous serez autorisés à vous absenter sur simple demande.

Objectifs du stage :
•    Connaître vos droits pour les faire respecter : missions, contrats, temps de travail, affectations, droits à formation, droits à s’absenter, rémunérations, protection… 
•    Apporter des réponses aux questions et aux problèmes que vous rencontrez
•    Informer le syndicat des difficultés rencontrées sur le terrain
•    S'organiser collectivement pour faire valoir les revendications : intégration dans un corps de la Fonction publique, meilleur salaire, garantie de réemploi pour toutes et tous, contrats à temps complet…

La participation aux stages de formation syndicale est un droit (dans la limite de 12 jours par an). Votre absence sera déduite du temps de travail et vous n’aurez pas à rattraper les heures que vous auriez dû effectuer.

Pour participer : 
- Inscrivez-vous au stage avant le mardi 16 février 2021 par mail: 
snudifo35@wanadoo.fr pour le 1er degré
syndicat@snfolc35.fr pour le second degré
Le syndicat vous enverra une convocation en retour.
- Vous devrez alors effectuer, au plus tard le mardi 16 février, une demande d'autorisation d'absence (à l’aide d’un formulaire auquel vous joindrez la convocation). Cette demande doit être transmise au Pôles Aides Humaines (coordavs35@ac-rennes.fr) dans le 1er degré ou au secrétariat du chef d’établissement dans le 2nd degré.

Le jour du stage, nous vous remettrons une attestation de participation.

Repas : Vous avez la possibilité de déjeuner sur place. Nous proposons de fournir un repas avec une participation financière de 4 euros. Dans ce cas, merci de nous signaler votre présence au repas par mail avant le lundi 8 mars.

Lire le tract « Stage syndical spécial AESH »

Contre les expulsions : rassemblement mercredi 27 janvier 2021

Rassemblement le mercredi 27 janvier à 13h
devant la préfecture d'Ille-et-Vilaine (Beauregard)

► contre les expulsions
► pour la régularisation de toutes et tous les sans-papiers
► pour la scolarisation inconditionnelle des mineur.es et jeunes majeur.es étranger.ères, quels que soient leurs statuts administratifs

Réseau d’Éducation Sans Frontière d’Ille-et-Vilaine avec MRAP 35, FCPE 35, Collectif Zones d’Enfance Protégée, Collectif Sans Papiers 35, Utopia 56, Cimade 35, Accueil Réfugiés Bruz, Un p’tit coin de parapluie Laillé, CGT Éduc’Action 35, CNT-STE 35, SNUDI FO 35, SNFOLC 35, FSU 35, SUD Éducation 35, Solidaires Etudiant.e.s Rennes, SDAS FO 35, SUD CT 35, SUD Santé-sociaux, UD CGT 35, Solidaires 35, GL1410, Un Toit Un Droit, DAL 35, CCFD Terre Solidaire, LDH Rennes, Action Culture Entreprise, NPA Rennes, Groupe Migrants FI Rennes, PCF 35, UCL Rennes, Ensemble 35

Lire le tract d'appel unitaire

Grève et manifestation interprofessionnelle jeudi 4 février 2021

Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, Union Pirate, Solidaires Étudiant•es, FSE d'Ille-et-Vilaine appellent à la mobilisation interprofessionnelle :

Pour une véritable rupture
Salaires, emplois, santé

En grève et dans la rue le 4 février 2021

•  Pour un véritable plan de rupture qui conjugue emploi, progrès social et enjeu environnemental 
•  Pour l'interdiction des licenciements dans les entreprises qui font des bénéfices et celles qui bénéficient des aides publiques 
•  Pour le retrait définitif des lois de réforme des retraites et de l'assurance chômage 
•  Pour l'augmentation des salaires et la réduction du temps de travail

La déclaration préalable d’intention de faire grève est à envoyer avant lundi 1er février à minuit.

Lire le tract intersyndical
Télécharger la déclaration préalable à la grève

Audience avec le nouveau DASEN

Une délégation de la FNEC FP FO 35  a répondu à l'invitation du nouvel IA-DASEN d'Ille-et-Vilaine qui souhaitait en arrivant dans le département rencontrer les organisations syndicales représentatives. Dans son propos liminaire, M. BOURGET a exprimé son souhait de vouloir faire vivre un dialogue social de qualité, basé sur des échanges ouverts avec notre organisations sur les dossiers généraux comme individuels, traités dans le cadre des instances départementales ou d'audiences. Il nous a indiqué que nos demandes seraient honorées, avec autant que possible des échanges en présentiel.

Comme tout IA-DASEN, il a tenu à affirmer que nous partagions le souci de l'intérêt de l'élève, et la volonté de travailler sur "les réponses collectives à apporter aux besoins des élèves."

La FNEC FP FO 35 a remercié le DASEN de son invitation et exprimé son souhait de trouver en lui un interlocuteur ouvert à nos demandes et revendications.

Nous avons indiqué que nous étions une organisation syndicale, dont le rôle est de défendre exclusivement les intérêts matériels et moraux des personnels et des salariés, leurs revendications. Nous convenons que ces intérêts ne sont pas contradictoires avec ceux des élèves, mais nous ne mélangeons pas les genres.

Nous avons insisté sur l'importance pour nous d'avoir un interlocuteur départemental et déploré la main mise de l'échelon académique sur tout une série de questions (notamment pour le premier degré), qui a conduit ces dernières années à une dégradation des échanges, au détriment des personnels, l'échelon départemental se contentant d'appliquer des décisions académiques.

Nous avons également souligné l'importance qu'avaient les instances représentatives des personnels et rappelé notre opposition totale à la loi de transformation de la Fonction publique qui les suppriment ou les vident de leurs prérogatives. Pour la FNEC FP FO, cette loi ne fait pas que "bouger les lignes en matières de dialogue social" comme le dit le DASEN, elle les balaie et empêche les organisations syndicales de jouer pleinement leur rôle de défense des personnels et des salariés.

Nous avons rappelé notre attachement au statut, aux droits des personnels qui s'y rattachent. Informer les personnels, les salariés de leurs droits, les accompagner, revendiquer, mobiliser pour obtenir satisfaction, telle est notre conception du syndicalisme.

Nous avons évoqué la situation depuis la rentrée :  pour la FNEC FP FO, ce qui marque la situation, c'est la souffrance des personnels, leur grande fatigue, en raison du contexte sanitaire, certes, mais surtout en raison de l'avalanche de réformes qui affecte toutes les catégories de personnels, les contractuels, qui dégrade partout leurs conditions de travail, en raison du manque de moyens en personnels enseignants et non enseignants, en raison de l'absence totale de reconnaissance, de véritable revalorisation indiciaire.

Carte scolaire, nouvelle modalité de formation "en constellations" dans le premier degré, inclusion scolaire, mutualisation des accompagnements dans le cadre des PIAL, gel du point d'indice, manque de moyens AED dans les vies scolaires, enseignement hybride dans le second degré, pressions sur les personnels de direction, réforme du lycée, E3C… sont autant de questions qui été évoquées par la délégation lors des 30 minutes qui nous ont été accordées pour cette première prise de contact.

Nous avons interrogé le DASEN sur la tenue des instances départementales (CHSCT, groupes de travail préparatoires aux CTSD carte scolaire). Le DASEN nous a indiqué être dans une logique de continuité de ce qui se faisait dans le département, hormis pour ce qui relevait de la réforme de la Fonction publique (CAPD).

Après l'avoir de nouveau remercié pour son écoute, nous avons indiqué au DASEN que nous l'interpellerions autant que de besoin, dans le cadre de nos mandats, rappelé en passant que le SNUDI FO 35 lui avait adressé un courrier concernant la mise en œuvre du décret du 8 janvier relatif à la suppression du jour de carence pour les arrêts de travail liés au Covid (une réponse est en préparation). Nous lui avons exprimé le souhait d'être reçus rapidement sur la question de la situation sanitaire. Le DASEN répond favorablement et nous invite à formaliser la demande d'audience par un courrier précisant les points que nous voulons aborder.

Nous avons conclu en rappelant que le SNUDI FO 35 et le SNFOLC 35 avaient déposé un préavis de grève jusqu'aux prochaines vacances, que nous appelions à la grève, dans un cadre intersyndical le mardi 26 janvier 2021 et dans un cadre interprofessionnel le jeudi 4 février 2021.

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