SNUDI-FO 35

La décision gouvernementale de mettre en œuvre le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), protocole que les organisations majoritaires de la Fonction Publique FO, CGT et Solidaires ont refusé de signer, fait peser les plus graves menaces sur notre statut, nos carrières et nos salaires :

- allongement de carrière et suppression du passage au choix et au grand choix : seuls 30% des collègues (les plus « méritants » selon l’IEN) bénéficieront d’une promotion à l'occasion d'un des 4 rendez-vous de carrière prévus;

- baisse des salaires : dans la plupart des cas, à échelon identique, le niveau des salaires nets sera inférieur à celui de 2010 ;

- accroissement des inégalités salariales entre collègues : la création d’une classe exceptionnelle (réservée à une infime minorité) contribuera à opposer les personnels les uns aux autres ;

- évaluation dont les critères sont pour l’essentiel loin des missions d’enseignement : il ne s’agirait plus de noter sur la base d’obligations définies nationalement et centrées sur l’enseignement mais de juger et d’évaluer après un entretien (entretien de type managérial accompagnés d’une auto-évaluation comme dans le privé) « l’engagement » selon les projets locaux et les réformes, notamment sur « notre coopération avec les partenaires de l’école » ou sur notre « coopération avec les parents d’élèves » ;

- évaluation subjective : absence de grille de référence suivant l’échelon et  manque de précision sur les modalités de gestion par les Commissions Administratives Paritaires.

Pour toutes ces raisons, le SNUDI-FO demande :

- l'abandon du PPCR et le maintien de la note pédagogique et des promotions au grand choix et au choix sur la base d’un barème chiffré ;

- une véritable revalorisation financière :

- augmentation de 8% du point d’indice ;

- 50 points d’indice supplémentaires pour tous ;

- Le 7ème échelon terminal de la Hors classe accessible à tous en portant à 15% le taux d’accès chaque année, prévu par le statut (5% actuellement).