SNUDI-FO 35

Réunions d'information syndicales

Situation sanitaire, formations en constellation, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Réunion d'information syndicale
mercredi 25 novembre 2020 à 14h30 en visio
Inscrivez-vous par email : snudifo35@wanadoo.fr

Nous pouvons également nous déplacer pour tenir une RIS d'école, en respectant les mesures sanitaires ou en vision. N'hésitez pas à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).
Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

Postes, sécurité sanitaire, protection des personnels, revalorisation… assez de mépris, satisfaction des revendications !

Les personnels de l’Education Nationale, enseignants et non enseignants, titulaires, contractuels, ont répondu nombreux à l’appel à la grève de l’intersyndicale départementale FO, CGT, SUD, FSU, CNT ce mardi 10 novembre 2020. Ils étaient près 200 devant la DSDEN pour exiger :
  •  le recrutement massif de personnels sur liste complémentaire pour permettre de dédoubler les classes, de remplacer tous les collègues absents,
  •  une véritable protection sanitaire
  •  une véritable protection de l’institution face aux agressions, menaces, pressions, d’où qu’elles viennent
  •  une véritable revalorisation permettant les pertes de pouvoir d’achat depuis 2000.

Les personnels de l’action sociale, également en grève, qui subissent les mêmes conditions de travail dégradées, le même manque de reconnaissance, le même mépris institutionnel, étaient également présents.

Nous avons affirmé notre refus de l’escroquerie que constitue le Grenelle de l’Education, avec lequel le ministre cherche à nous faire avaler de nouvelles remises en cause de notre statut contre de maigres primes. Nous avons dénoncé la politique de recrutement sous contrat d’étudiants en M2, en lieu et place de fonctionnaires stagiaires recrutés sur liste complémentaire, nous avons eu une pensée pour notre collègue assassiné et rendu une nouvelle fois hommage à sa mémoire et au combat quotidien des personnels de l’Education Nationale pour les valeurs de la République.

Vendredi 13 novembre se tiendra le CTSD « bilan de rentrée ». Force Ouvrière y siègera et rappellera dans cette instance au DASEN que derrière les chiffres qu’il nous présentera, derrière les taux d’encadrement moyens, il y a une réalité de conditions de travail dégradées, de collègues qui deux semaines après la reprise n’en peuvent plus.

Cette réalité, nous en avons une image de plus en plus nette à travers les remontées des écoles : problèmes de remplacement, problèmes liés à la situation sanitaire, situations d’inclusion difficiles, pressions hiérarchiques diverses, mise en place imposée des nouvelles modalités de formation en « constellations »…

L’intersyndicale, en conclusion du rassemblement, a appelé de nouveau les personnels à se réunir dans leurs écoles, leurs établissements, à établir les cahiers de revendications et à les transmettre aux organisations syndicales.

Lors du CTSD du 13 novembre, opposons notre bilan, celui de nos véritables conditions de travail, et nos revendications, aux statistiques de l’administration. Le SNUDI FO 35 invite tous les collègues à faire remonter toutes les situations problématiques, notamment à travers les fiches SST, et à nous signaler toutes les situations de non-remplacement.

La FNEC FP FO a déposé nationalement un préavis de grève couvrant l'ensemble des personnels de l'Education Nationale jusqu'aux vacances. Le SNUDI FO 35 appelle tous les enseignants du premier degré à envoyer les déclarations préalables de grève pour la période. Il va reprendre contact avec les autres organisations syndicales départementales pour discuter des suites de la mobilisation.

Protocole sanitaire, conditions de reprise: signalez tous les incidents

Le protocole sanitaire mis en place par le ministère est à la fois non protecteur et intenable, mais il engage la responsabilité des équipes qui doivent l'appliquer. Tous les incidents, les dispositions qui ne sont pas appliquées, les situations qui vous semblent présenter un risque pour votre santé ou votre sécurité doivent être signalées. Informez-nous de tous les incidents ou risques liés aux conditions de travail et remplissez le registre santé et sécurité au travail dématérialisé, qui permet de signaler le danger au supérieur hiérarchique et de lui transférer la responsabilité en cas d'incident futur.

Envoyez-nous une copie de votre fiche afin que nous puissions avoir connaissance de la situation sur le terrain, assurer un suivi et interpeller directement l’administration si une réponse n’était pas apportée.

Nous avons proposé aux autres organisations syndicales de se joindre à nous pour demander à ce qu'un CHSCT départemental se tienne en urgence pour aborder la situation sanitaire.

Lien vers le registre santé et sécurité au travail dématérialisé dans l'application ARENA : https://portail.ac-rennes.fr/arena/pages/accueill.jsf
Choisir la rubrique "Intranet, référentiels et outils dans le bandeau de gauche, puis "Registre santé et sécurité au travail (RSST)" dans la partie droite. Cliquer ensuite sur "ajouter un nouveau signalement".

Projet d'école

Alors que les équipes enseignantes devaient faire face à une nouvelle rentrée dans des conditions très difficiles, avec une succession d'injonctions et de revirements ministériels concernant l'hommage à Samuel Paty, la mise en œuvre en urgence d'un énième protocole sanitaire impliquant une lourde charge de travail supplémentaire, arrivait dans les écoles un courrier du Recteur demandant à ce que les équipes se réunissent rapidement pour élaborer le projet d'école. Partout, les collègues se disent déjà épuisés au bout de quelques jours d'école et sont contraints de réorganiser une fois de plus leur fonctionnement pour s'adapter au nouvelles consignes sanitaires. Cette injonction supplémentaire est inacceptable dans le contexte actuel. Le SNUDI-FO 35 s'est adressé au Recteur pour demander à ce que le travail demandé aux équipes sur le projet d'école soit ajourné. Nous invitons donc les collègues à différer ce travail.

Nous rappelons qu'il est essentiel de faire remonter toutes les incidents affectant les conditions de travail, ou occasionnant un risque pour la sécurité ou la santé par le biais du registre sécurité et santé au travail, avec copie au syndicat.

*  Lire le courrier du SNUDI FO 35 au recteur

Recrutement contractuels

Depuis la rentrée, des contractuels ont été recrutés pour faire face aux besoins de remplacement dans le premier degré. Il y a plusieurs semaines, une intersyndicale départementale s'est adressée au DASEN à ce sujet, pour demander un état des lieux précis de la situation et exiger la création de postes à hauteur des besoins, le recrutement sur la liste complémentaire, et le respect des droits des personnels contractuels. Le DASEN n'ayant toujours pas répondu à cette demande, le SNUDI-FO 35 va s'adresser à nouveau à lui. N'hésitez pas à nous faire remonter les situations de remplacement assurées par des contractuels dont vous avez connaissance pour nous permettre d'avoir un tableau plus précis de la situation.

*  Lire le courrier intersyndical

Continuité pédagogique : rappel de la réglementation

Le ministre a annoncé vendredi 6 novembre la mise en œuvre de l'enseignement "hybride" pour les lycées, autorisant à ce que la moitié des enseignements se déroulent en distanciel, et leur demandant d'établir un plan de continuité pédagogique. Dans le même temps, des collègues du premier degré nous ont informés de pressions qu'ils subissent pour préparer un retour à l'enseignement à distance.

Il est donc important de rappeler la réglementation en terme de télétravail dans la fonction publique : Lorsque les élèves sont accueillis, les personnels enseignants et les AESH ne sont pas éligibles au télétravail, ce qui a d'ailleurs contraint les personnels qui n'étaient plus considérés comme vulnérables à travailler obligatoirement en présentiel pendant toute la première période (et c'est encore le cas pour des proches de personnes vulnérables).

En cas de fermeture des écoles ou de classes, le télétravail peut être rendu possible par la législation mais repose sur le volontariat de l'agent et la fourniture par l'employeur du matériel nécessaire. D'autre part, l'enseignement à distance ne figure ni dans nos missions, ni dans nos obligations de service. Il ne peut donc en aucun cas être imposé. Quant à l'utilisation d'outils numériques, qu'il s'agisse de la communication avec les parents d'élèves par emails ou l'utilisation d'espaces de travail numériques, elle relève de la liberté pédagogique de chaque enseignant et ne peut pas non plus être imposée.

Nous soutiendrons tous les collègues qui subiraient ce type de pressions et refuseraient de s'engager dans ces démarches.

De l'aveu même du ministère, la continuité pédagogique mise en place lors du premier confinement a contribué à renforcer les inégalités scolaires. Imposée aux enseignants en dehors de tout cadre réglementaire, sans fourniture de matériel et sans qu'aucune mesure de prévention ne soit mise en place pour garantir leur santé face à ces nouvelles modalités de travail, elle a contribué à faire exploser le temps de travail et permis au ministère de poser les bases de la généralisation de l'enseignement à distance. Une proposition de loi a d'ailleurs été déposée pour le rendre obligatoire dans les écoles, les collèges et les lycées : nous demandera-t-on bientôt d'assurer une continuité pédagogique en cas d'absence, de non-remplacement, d'absence d'élèves, ou pour individualiser les apprentissages? Certains parents n'hésitent déjà plus à demander aux enseignants de fournir le travail à distance en cas d'absence de leur enfant… y compris en maternelle. Loin de nous rassurer, le document de présentation sur l'enseignement hybride publié sur eduscol présente les avantages de l'enseignement hybride: "s'affranchir des contraintes de temps et de lieux", "diversification des supports qui permet de prendre en compte tous les types d'élèves et d'individualiser les contenus et les activités".

Le SNUDI-FO 35 revendique :
- le respect de la réglementation en matière de télétravail, qui ne peut être imposé
- le maintien intégral de nos missions, de nos statuts, le respect de nos obligations réglementaires de service

*  Lire le communiqué de la FNEC-FP FO

Autorisation d'absence pour pour test Covid et pour les personnels vulnérables

Nous rappelons que les personnels vulnérables répondant aux critères de vulnérabilité définis en mai doivent bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence (en produisant un certificat d'isolement établit par leur médecin).

De la même façon, les personnels identifiés comme cas contact à risque ou présentant des symptômes évocateurs du Covid et devant réaliser un test de dépistage doivent bénéficier d'une autorisation d'absence en attendant le résultat du test. Si le test s'avère positif, les collègues sont alors placés automatiquement en congé maladie ordinaire et subissent alors un jour de carence. Le SNUDI-FO 35 continue de demander sa suppression.