Informations syndicales

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Réunion publique sur l’inclusion scolaire :
STOP à la maltraitance institutionnelle !

Près de 150 personnels (AESH, AED, ATSEM de la ville de Rennes, enseignants) étaient réunis devant le Rectorat mardi 3 octobre pour dénoncer les travers de l’inclusion systématique et exiger pour les personnels AESH un statut avec une rémunération décente, le recrutement d’AESH à hauteur des besoins et l’abandon des PIAL et du projet de fusion AESH AED !

Un groupe de travail sur les fiches SST a eu lieu mardi 10 octobre (voir article ci-dessous). FO a pointé du doigt l’urgence d’ouvrir des places en établissement spécialisé pour améliorer les conditions de travail des personnels.

En Ille-et-Vilaine, plus de 1 000 élèves ont des droits pour une scolarisation en milieu adapté et sont sur liste d'attente d'établissement médico-sociaux, leurs droits ne sont pas respectés. Il leur faudra attendre 6 ans en moyenne pour entrer en IME et en ITEP. Dans l'attente, ces élèves sont scolarisés en milieu ordinaire aidés par des AESH dont la mission relève davantage de celle d'un éducateur spécialisé. Ces personnels sans formation préalable sont bien souvent démunis tout comme les enseignants qui doivent pallier le manque d'AESH dans les écoles.

Les annonces du président Macron lors de la Conférence Nationale sur le Handicap liées à la fermeture progressive des établissements spécialisés qui seraient dissous dans les établissements scolaires conduisent à une forte inquiétude des professionnels médico-sociaux qui verraient leurs missions évoluer vers des prises en charge de type ambulatoire.

Pour échanger sur la nécessité d'ouvrir des places en milieu spécialisé et l'impact de l'inclusion à marche forcée sur les enfants, les familles et les professionnels,
une réunion publique aura lieu le jeudi 19 octobre à 19h00 à Le Rheu
(plus d’infos dans le tract ci-dessous, à diffuser largement).

C'est toutes et tous ensemble que nous ferons bouger les lignes, nos enfants doivent pouvoir bénéficier immédiatement de leurs droits.

Nous vous attendons nombreux à cette réunion !

Groupe de travail fiches SST

Un groupe de travail sur les fiches SST a eu lieu mardi 10 octobre.

Les organisations syndicales ont pointé l’augmentation exponentielle du nombre de fiches SST. Ce sont plus de 50 fiches rédigées chaque semaine, les représentants du personnel sont eux-mêmes en grande difficulté pour traiter toutes ces remontées du terrain.

Les signalements concernent en grande majorité des risques psycho-sociaux liées à l’inclusion systématique dans le premier degré. Les professeurs des écoles et les AESH sont en grande souffrance. FO a pointé du doigt l’urgence d’ouvrir des places en établissement spécialisé pour améliorer les conditions de travail des personnels.

L’ouverture du dispositif de répit scolaire a également été évoquée. Cette classe, où les élèves pourraient être orientés de manière temporaire (quelques semaines) quand la situation dans l’école d’origine est intenable, est censée ouvrir en novembre avec un enseignant spécialisé et un éducateur spécialisé. Plusieurs écoles ont été ciblées, une d’elles a déjà été visitée mais ne convient pas pour l’accueil de ce dispositif. FO a demandé si les écoles étaient volontaires pour accueillir le dispositif. La Secrétaire Générale a indiqué que « la Mairie de Rennes a proposé des écoles où il y a de l’espace ». Nous nous étonnons de ce procédé, les écoles ciblées vont être mises devant le fait accompli. Le syndicat appelle les écoles qui ne sont pas volontaires à le contacter et à se réunir pour affirmer leur refus d’accueillir ce dispositif. Pour FO, cette expérimentation n’est qu’une rustine qu’on appose à une passoire, autant dire inutile ! A cette imposture, nous opposons le droit à une scolarisation adaptée pour tous les élèves.

Les remontées concernant des situations de violence parentales sont moins nombreuses en ce début d’année mais dans tous les cas inadmissibles. La réponse de la hiérarchie, qui doit en premier lieu assurer la protection des personnels, n’est pas suffisante. Un soutien inconditionnel doit être apporté aux personnels en convoquant les parents malveillants et en leur rappelant la loi. Rappelons que la menace sur un agent chargé d’une mission de service public est passible de 6 mois d’emprisonnement et de 7 500€ d’amende. Nous avons aussi questionné lors de ce groupe de travail sur l’avancé du vademecum « porter plainte » que le DASEN s’était engagé de fournir lors du CSA FS de juin dernier suite à l’intervention de FO. Aucune réponse n’a été apportée.

D’autres sujets ont également été abordés :
•   les mesures à prendre en cas de température excessive dans les classes ;
•   les 4,5 jours à Rennes ;
•   la situation alarmante de la médecine du travail dans l’Académie puisque le Dr Filleul (médecin des personnels d’Ille-et-Vilaine basé à Lorient) part en retraite en janvier.

Enfin, FO a regretté le report du CSA FS Départemental du mardi 10 octobre. Le DASEN doit entendre la souffrance des personnels mais surtout y apporter des solutions efficaces et pérennes. Nous espérons obtenir des réponses concrètes le 10 novembre puisque le DASEN avait une réunion plus importante sur l’école inclusive, politique qui met en grande souffrance les personnels.

Syndicalisation

Adhérer au SNUDI-FO 35, c’est être informé, conseillé, représenté et défendu !

Informé,
•   Le journal national et départemental du SNUDI-FO aux adhérents.
•   La lettre régulière réservée aux adhérents d’Ille-et-Vilaine.
•   Les numéros spéciaux thématiques (PPCR, PACTE, AESH...).
•   Le site internet : snudifo35.fr et le site web de l’Union départementale FO 35.

Conseillé,
•   Question sur vos droits, démarches administratives, changement de poste, relation avec l’inspection, les parents etc. A tout moment vous pouvez contacter vos représentants du département soit directement par téléphone, par sms ou par e-mail.
•   En fonction de vos besoins nous vous conseillons et accompagnons dans vos démarches pour faire valoir vos droits.

Représenté,
•   Sur le plan départemental, le SNUDI-FO 35 siège dans les comités sociaux d’administration ( ex CTSD et CHSCT ), dans les CAPD (temps partiel, rendez-vous de carrière), le CDEN et les groupes de travail. Ainsi sur les différents dossiers de l’année scolaire (carte scolaire, santé au travail…) nous faisons entendre la voix des écoles et des personnels, défendons les besoins pour lesquels nous sommes mandatés.
•   Sur le plan Académique et National, comme organisation représentative, nous siégeons dans les CSA ministériels.

Et Défendu !
•   Mouvement départemental, carrière et promotions, situation médicale, préparation de la retraite, reconversion professionnelle, relation avec la hiérarchie, les parents… Les situations ne manquent hélas pas où on a besoin d’être défendu et de faire valoir ses droits.
•   Négociation avec la hiérarchie, audience individuelle, recours officiel, délégation, jusqu’au recours le cas échéant au tribunal administratif en lien avec notre service juridique. Dans le respect de la confidentialité des dossiers individuels que vous nous confiez, nous organisons avec vous votre défense pour faire respecter vos droits.

Se syndiquer au SNUDI-FO 35, c’est aussi :
•   Bénéficier de l’association FO consommateurs conseils juridiques pour le traitement des litiges dans tous les domaines de la consommation (banques, téléphonie, automobile, démarchages, achat et S.A.V…
•   66% de ma cotisation déduite de ma feuille d’imposition ou reçue en crédit d’impôts.
•   Tous les adhérents SNUDI-FO sont protégés par une assurance professionnelle complémentaire qui couvre individuellement chacun des adhérents de la FNEC FP-FO à jour de ses cotisations. Pour chaque adhérent, un accompagnement juridique en demande ou en défense face aux litiges qu'il peut rencontrer au cours de sa vie professionnelle et susceptible de l'opposer à son employeur ou à un tiers (parent d'élève par exemple). Cette défense se fera de manière conjointe avec le syndicat qui continuera à suivre.

Formulaire d’adhésion


Non aux interventions policières dans les établissements scolaires !

Le 26 septembre, deux jeunes lycéens de 16 et 17 ans, soupçonnés de harcèlement, ont été interpelés par des policiers en civil, dans le bureau du proviseur du lycée de Rosa Parks à La Roche-sur-Yon. Cette arrestation faisait suite à l’interpellation d’un collégien, arrêté et menotté dans sa classe une semaine plus tôt, dans un établissement du Val de Marne.

Télécharger le tract commun CGT-FO-SUD en cliquant sur l'image ci-dessous