Informations syndicales

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Réunions d'information syndicales

Situation sanitaire, formations en constellation, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Réunion d'information syndicale
mercredi 9 décembre 2020 à 14h30 en visio
Pour la rejoindre, suivre le lien : https://meet.jit.si/snudiris912

Nous pouvons également tenir une RIS en fonction des besoins de chaque école, en respectant les mesures sanitaires ou en visio. N'hésitez pas à en discuter avec vos collègues et à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).
Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

Direction : le ministre reste sourd aux revendications

La semaine dernière, le ministère a convoqué un nouveau groupe de travail sur la direction d’école. Il poursuit sur sa lancée en prévoyant des moyens très insuffisants pour l’amélioration des décharges de direction, puisque les pistes retenues par le ministère ne concernent pas toutes les écoles et dans des volumes très insuffisants. Pas de surprise non plus concernant la revalorisation des directeurs et directrices : le gouvernement prévoit le versement d’une prime de 450 € bruts cette année (soit 37,5€ brut par mois) et envisage que les années suivantes son montant dépende de la taille de l’école.

Loin de répondre aux revendications des personnels en terme de conditions de travail et de rémunération, le ministre, dans sa grande mansuétude, ne prévoit qu’un peu de saupoudrage. En contrepartie, le projet de loi Rilhac entend toujours remettre en cause le fonctionnement des écoles :  la collégialité  ne serait plus qu’un lointain souvenir puisque les directeurs deviendraient décisionnaires, y compris sur le plan pédagogique. Le texte prévoit également de déléguer des compétences de l’autorité académique aux directeurs. Alors qu’ils croulent déjà sous des tâches innombrables, il s’agirait donc de charger un peu plus la barque, et de les soumettre encore davantage aux pressions de leur hiérarchie. Si le texte s’évertue à préciser que les directeurs ne seraient pas des supérieurs hiérarchiques, c’est pourtant bien ce qu’il prévoit dans les faits, à l’image des chefs d’établissement du second degré.

Le SNUDI FO maintient ses revendications :

- Abandon du projet de loi Rilhac !
- Augmentation des quotités de décharge pour toutes les écoles !
- Une réelle amélioration financière : 100 points d’indice pour tous les directeurs !
- Versement de la prime à tous les directeurs y compris ceux en poste en 2019-2020 !
- Une aide administrative statutaire dans toutes les écoles !
- Un allègement significatif des tâches, avec le respect du décret de 89 sur la direction d’école !
- Augmentation immédiate de 183€ net par mois pour tous les personnels de l’Education Nationale, comme l’ont obtenu les hospitaliers, et rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis 20 ans !

Lire le communiqué du SNUDI FO

Recrutements de contractuels : FO exige des recrutements statutaires pour répondre aux besoins

Dans un courrier intersyndical, les organisations syndicales du département avaient dénoncé le recours à des contractuels par la DSDEN pour pallier le manque d'enseignants du départements. Le DASEN, après 3 semaines a apporté une réponse technique à ce courrier, précisant le nombre de personnes recrutées, les critères et les modalités de recrutement.

Pour le SNUDI FO, c'est une réponse inacceptable, scandaleuse. Alors que la situation sanitaire allait de toute évidence créer des conditions de rentrée très compliquées, ce qui s'est effectivement traduit dans les faits, le ministère s'est refusé à procéder aux recrutements nécessaires, sur liste complémentaire, permettant d'abaisser les effectifs dans toutes les classes, d'assurer les remplacements.

Le ministère, en autorisant les un nouveau plan de recrutement de contractuels, reconnaît que les écoles, les établissements scolaires manquent de personnels.

Mais, au lieu de créer des postes en urgence, au lieu de recruter tous les candidats aux concours inscrits sur  les  listes  complémentaires  et  réabonder  celles-ci,  le  ministre a fait  le  choix  d’avoir  recours  à  des contractuels  précaires  en  CDD. Pour le premier degré en Ille-et-Vilaine, cela se traduit par 70 possibilités de recrutement sur des contrats de 3 mois maximum.

Interpellé en CTSD, le DASEN a admis que certaines personnes recrutées font partie de la liste complémentaire et auraient donc dû l'être sous statut de fonctionnaire-stagiaire.

C'est ce qu'exige le SNUDI FO 35, qui a proposé à l'intersyndicale premier degré d'Ille-et-Vilaine de se réunir et d'organiser un rassemblement devant la DSDEN, avec demande d'audience au DASEN pour porter cette revendication.

Lire le communiqué de la FNEC FP FO

Interpro : Loi Sécurité globale, défense des libertés publiques et des revendications

5 000 manifestants ont exigé l'abandon total de la loi de sécurité globale dans les rues de Rennes samedi 28 novembre 2020, à l'appel du club de la presse, de la ligue des Droits de l'Homme, avec le soutien des unions départementales Force ouvrière et CGT, de l'Union Solidaires et de la FSU. 5 000 manifestants en défense des libertés publiques sans lesquelles la République n'existe pas.

Mardi 1er décembre, l'Union Départementale des syndicats Force Ouvrière d'Ille-et-Vilaine organisait un rassemblement interprofessionnel place de la République à 12H30 sur le thème "La République toujours, les revendications tout de suite !" Il s'agissait de lier revendications sociales (interdiction des licenciements, augmentation des salaires, pensions, minima sociaux, abandon des réformes de l'assurance chômage et de la "retraite des morts") et exigences démocratiques. Rassemblement rejoint par des AED en grève mobilisés une heure plus tôt devant la DSDEN, avec les organisations syndicales FO, CGT, SUD, FSU pour faire entendre leurs revendications (recrutements, rémunérations, conditions de travail, statut…).

Samedi 5 décembre, l'intersyndicale départementale FO, CGT, Solidaires, FSU appelle à un rassemblement à 11 heures, Esplanade Charles de Gaulle (selon les dernières informations, le lieu de rendez-vous initial ayant été interdit par la Préfecture), pour les emplois, les salaires et le progrès social (avec notamment l'exigence de l'abandon définitif des projets de réforme de l'assurance chômage et des retraites).

Communauté éducative, partenariats, usage du numérique… et les revendications ?

Dans deux courriers récents dans lesquels il associe les directrices et directeurs d'écoles aux personnels d'encadrement, leur attribuant ainsi le même niveau de responsabilité, le Recteur met en exergue l'usage du numérique, le développement des partenariats et l'engagement de toute la communauté éducative.

Que ce soit dans le cadre de l'organisation de la journée de la Laïcité, de l'élaboration des projets d'école, ou tout autre question, toutes les occasions sont bonnes désormais pour faire la promotion d'une école territorialisée, ouverte à tous vents, devenue simple partenaire d'associations de toutes natures, des élus, des parents d'élèves.

Fortement invités à se concerter avec ces "partenaires" sur ce qui constitue en principe leur domaine d'expertise, les enseignants devront-ils soumettre la moindre initiative pédagogique, le moindre projet aux avis plus ou moins informés des membres de la communauté éducative, au prétexte de "favoriser les collaborations" dans des "processus participatifs" qui assureront "une meilleure complémentarité des actions conduites" ?

Dans tous les cas, le numérique devient prioritaire ou obligatoire (pour ce qui concerne par exemple le projet d'école). Ce qui donne tout son sens à la prime annuelle de 150€ que le ministre envisage généreusement de nous octroyer en guise de revalorisation. C'est un des effets collatéraux de la crise sanitaire : l'administration pousse son avantage, l'usage du numérique permettant notamment (le Recteur s'en étant d'ailleurs félicité dans le cadre d'une audience intersyndicale au mois de juin dernier) de faire exploser les cadres horaires des obligations réglementaires de service.

Derrière l'emphase des deux courriers du Recteur, derrière les citations des grandes références intellectuelles et législatives fondatrices de la République laïque et de l'Ecole Républicaine, c'est la poursuite de la casse des cadres nationaux, des statuts des personnels qui est à l'œuvre.

Pour le SNUDI FO 35, la priorité, c'est la satisfaction des revendications des personnels : un plan massif de recrutement pour répondre aux besoins, une véritable revalorisation indiciaire, pour tous, la mise en œuvre de toutes les obligations de l'employeur en matière de protection des personnels.

La défense de la Laïcité, des valeurs de la république est au cœur de l'action quotidienne des personnels de l'Education Nationale, loin des opérations de communication institutionnelles. Il en est de même du lien avec les familles, avec les élus, les associations… Pour mener à bien leur mission républicaine, ils ont besoin de moyens matériels et humains, ils ont besoin de la considération, du soutien et de la protection de leur hiérarchie, en toutes circonstances.

Informations syndicales

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Réunions d'information syndicales

Situation sanitaire, formations en constellation, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Mercredi 9 décembre 2020 à 14h30
en visio ou en présentiel si les conditions sanitaires le permettent

Inscrivez-vous par email: snudifo35@wanadoo.fr

Nous pouvons également tenir une RIS en fonction des besoins de chaque école, sur place ou en visio. N'hésitez pas à en discuter avec vos collègues et à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum). Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

CTSD bilan de rentrée 1er et 2nd degré et CHSCT extraordinaire

Un CTSD s’est tenu le 20 novembre pour réaliser le bilan de la rentrée.

Dès la reprise, nous nous sommes adressés aux autres organisations syndicales pour obtenir la réunion d’un CHSCT extraordinaire en urgence sur la situation sanitaire. Il a eu lieu le 17 novembre.

Lire le compte-rendu du CTSD
Lire le compte-rendu du CHSCT

Grenelle : Côté pile : une pseudo-revalorisation indigente ! Côté face : des remises en cause statutaires confirmées !

Lundi 16 novembre, le Ministre Blanquer a présenté, en grande pompe dans les médias, son « Grenelle » comme une revalorisation des enseignants. Force Ouvrière n'a eu de cesse de dénoncer l'escroquerie que constitue le Grenelle : fausse revalorisation contre remises en cause statutaires. Les mesures ministérielles sont inacceptables !

Force Ouvrière rappelle ses revendications : 49 points d'indice (183€) pour tous immédiatement, le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat depuis 2000 (20% de revalorisation), satisfaction des revendications des directeurs, arrêt des contre réformes, abandon du projet de loi Rilhac sur la direction d'école.

Lire le communiqué du SNUDI FO

Recrutement de contractuels : IL FAUT DES POSTES STATUTAIRES  !

Dans un courrier intersyndical, les organisations départementales du premier degré ont interpellé le DASEN sur le recrutement de 22 contractuels pour faire face aux maque d'enseignants, notamment pour assurer les remplacements. Depuis des mois, Force Ouvrière exige un plan massif de recrutements, sur liste complémentaire, pour dédoubler les classes et assurer tous les remplacements.
Le ministre, tout en reconnaissant la nécessité urgente de recruter, étend à nouveau la possibilité de recruter des contractuels, cette fois pour des durées de 3 mois maximum.

Pour Force Ouvrière, ce n'est pas acceptable. Puisque le  ministre reconnaît le  manque  de  personnels  et  se  voit  contraint d’embaucher  les  milliers  de  contractuels,  une  évidence s’impose  :  ces  personnels  recrutés doivent immédiatement devenir fonctionnaires stagiaires !

Le SNUDI FO 35 a proposé à l'intersyndicale départementale de demander audience au DASEN et d'organiser un rassemblement pour exiger la satisfaction des revendications.

Lire le communiqué de la FNEC FP FO

Constellations: continuer d'agir pour obtenir l'abandon du dispositif

Nous appelons tous les collègues à se mobiliser pour obtenir l’abandon de ces nouvelles modalités de formation imposées qui correspondent, de l’aveu du ministère, à la mise en place de l’évaluation continue dans le cadre de PPCR :
- En se réunissant, en adoptant une motion d'école en conseil des maîtres (modèle de motion) à adresser à l'IEN et au syndicat. Plusieurs écoles se sont déjà positionnées dans le département.
- En faisant savoir à leur IEN qu'ils ne se portent pas volontaires s'ils étaient désignés d'office avec copie au syndicat (modèle de courrier).
- En s'inscrivant et en participant aux animations pédagogiques de leur choix.
- En participant aux réunions d'information organisées régulièrement par le syndicat ou à votre demande. La prochaine aura lieu le 25 novembre 2020, en visio-conférence. Nous rappelons qu'il est possible de participer à 9h de d'information syndicale par an, qui peuvent être déduites des 108h annualisées, y compris des 18h de formation.
- En remplissant une fiche SST, le cas échéant, s'ils estiment que ces nouvelles modalités ont un retentissement sur leurs conditions de travail et leur santé (anxiété liée à ces visites par exemple) avec copie au syndicat.

Dans tous les cas, contactez le syndicat pour nous faire connaître votre refus des formations en constellation et construire l'action collective.

Télécharger le modèle de courrier à l'IEN
Télécharger le modèle de motion d'école
*  Lien vers le registre santé et sécurité au travail dématérialisé dans l'application ARENA : https://portail.ac-rennes.fr/arena/pages/accueill.jsf. Choisir la rubrique "Intranet, référentiels et outils dans le bandeau de gauche, puis "Registre santé et sécurité au travail (RSST)" dans la partie droite. Cliquer ensuite sur "ajouter un nouveau signalement".
Lire le communiqué du SNUDI-FO suite à l'audience au ministère

Loi de sécurité globale, libertés syndicales, revendications… Grève et rassemblement mardi 1er décembre 2020

Communiqué de l'Union Départementale des syndicats Force Ouvrière d'Ille-et-Vilaine :

Le bureau de l'Union Départementale FO  Ille-et-Vilaine a décidé d'appeler à la grève, aux débrayages et à un rassemblement

mardi 1er décembre
place de la République à Rennes (12H30)

Il s'agira ce jour-là de porter les revendications urgentes des salarié(e)s du privé comme du public, des retraité(e)s, des privé(e)s d'emploi (interdiction des licenciements dans les entreprises qui touchent des aides publiques, augmentation des salaires, abandon définitif des réformes de l'assurance chômage et de la retraite par points...) et de défendre aussi nos exigences démocratiques (fin de l'état d'urgence et de ses limites au droit de manifester et de se réunir, retrait de la loi dite de sécurité globale, respect de la liberté de la presse...) qui fondent notre République.

On peut résumer ainsi cette journée :

La République toujours,
les revendications tout de suite !

Soutien à la mobilisation dans l’enseignement supérieur et la recherche

La loi de programmation pluriannuelle de la recherche vient d’être définitivement adoptée ce weekend malgré la mobilisation des personnels et l’opposition unanime des organisations syndicales.

Cette loi poursuit la politique mortifère mise en œuvre depuis des décennies par les gouvernements successifs et l’institutionnalise : poursuite de la logique néo-libérale appliquée à la recherche : mise en concurrence, ouverture au privé pour pallier le désengagement de l’État, poursuite de la précarisation des personnels et de la casse du statut. La loi prévoit même la pénalisation des mouvements contestation dans les universités. L’indépendance et la mission d’intérêt de service public de l’enseignement supérieur et de la recherche sont plus que jamais menacées.

A Rennes, un rassemblement intersyndical a eu lieu Place de la République mardi 24 novembre à 12h, et a réuni plus de 200 personnes.

Lire le communiqué de soutien intersyndical

Soutien aux collègues de Melle

Halte à la répression antisyndicale !

4 enseignant-es du lycée Desfontaines de Melle (79) font l’objet de procédures disciplinaires suite à leur participation à des rassemblements contre la mise en place de la réforme du bac Blanquer dite des E3C au début de l’année 2020.

Lire le communiqué intersyndical

Informations syndicales

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Réunions d'information syndicales

Situation sanitaire, formations en constellation, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Réunion d'information syndicale
mercredi 25 novembre 2020 à 14h30 en visio

Inscrivez-vous par email: snudifo35@wanadoo.fr

Nous pouvons également tenir une RIS en fonction des besoins de chaque école, en respectant les mesures sanitaires ou en visio. N'hésitez pas à en discuter avec vos collègues et à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).

Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

Audience auprès du DASEN

Le SNUDI-FO a été reçu lundi 16 novembre par le DASEN pour aborder les points suivants :

    •    Moyens d’enseignement 1er degré, recrutement de contractuels,
    •    Gestion de la crise sanitaire,
    •    Formation continue, constellations,
    •    Situations d’inclusions problématiques,
    •    Problèmes de communication en circonscriptions
    •    Rendez-vous de carrière, accès à la hors classe,
    •    Protection des personnels

Lire le compte-rendu de l'audience

Personnels vulnérables: un nouveau décret menace les autorisations d'absence dont ils doivent bénéficier

Les personnels vulnérables doivent actuellement tous bénéficier d'autorisations spéciales d'absence leur permettant de ne pas être exposés à une contamination dans le cadre de leur travail. Un nouveau décret, immédiatement suivi d'une circulaire qui en décline les dispositions dans la fonction publique, a été publié le 10 novembre et remet en cause la possibilité pour ces personnels de bénéficier d'ASA de façon systématique.

Le SNUDI FO 35 appelle tous les collègues concernés à le contacter pour défendre leur dossier, il appelle tous les adhérents à diffuser le communiqué ci-dessous auprès de leurs collègues.

Le SNUDI FO 35 ne laissera pas le gouvernement remettre en cause le droit aux ASA, mettant ainsi en danger la santé et la vie des personnes vulnérables.

Lire le communiqué du SNUDI-FO 35

Report du projet d'école

Le SNUDI FO 35 a écrit au recteur pour lui demander d'ajourner le travail sur les projets d'école, dont la présentation était prévue au second conseil d'école de l'année scolaire, à la fin du 2ème trimestre.

Le directeur de cabinet du Recteur nous a répondu : "Les courriers concernant les projets d'école et d'établissement avaient été rédigés avant la mi-octobre et ne se plaçaient pas dans le contexte du reconfinement partiel entré en vigueur le 30 octobre 2020. C'est pourquoi M. le Recteur vient d'autoriser le report de ce travail du 2ème au 3ème conseil d'école de l'année scolaire 2020-2021."

Alerte personnels vulnérables

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Un nouveau décret menace les droits des personnels vulnérables
Force Ouvrière continue d'exiger l'octroi systématique
d'autorisations spéciales d'absence

Le décret n°2020-1365 du 10 novembre 2020 fixe les nouvelles modalités d'autorisation d'activité partielle pour les personnes vulnérables.
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042512657
https://www.fonction-publique.gouv.fr/circulaire-10-novembre-2020-relative-a-lidentification-et-aux-modalites-de-prise-charge-des-agents

Si les critères de vulnérabilités restent globalement ceux du décret du 5 mai, c'est-à-dire ceux actuellement en vigueur, l'octroi d'autorisations spéciales d'absence sera conditionné au fait que l'agent ne pourra ni recourir totalement au télétravail, ni bénéficier de mesures de protection renforcées dont la liste est établie par le décret. En l'occurrence, pour les personnels de l'Education Nationale : "Le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fréquenté par la personne à l'occasion de son activité professionnelle, de gestes barrières renforcés : hygiène des mains renforcée, port systématique d'un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut être respectée ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce délai s'il est mouillé ou humide", c'est-à-dire les mesures contenues dans le protocole sanitaire Blanquer.

Les autorités de l'Education Nationale n'ont pas annoncé pour l'instant de restrictions dans l'attribution des ASA aux personnels vulnérables. Si ce devait être le cas, Force Ouvrière ne l'accepterait pas !
Les syndicats Force Ouvrière exigent l'octroi systématique d'ASA aux personnels répondant aux critères de vulnérabilité du décret du 10 novembre, ainsi qu'aux personnels ayant un proche vulnérable, selon les mêmes critères.
Les syndicats Force Ouvrière invitent tous les personnels concernés à les contacter en cas de remise en cause des ASA dont ils bénéficient actuellement; ils invitent leurs adhérents à informer tous les personnels de ces dispositions et à prendre contact avec eux pour toute information complémentaire.

Si les droits des personnels devaient être remis en cause, Force Ouvrière interviendrait à tous les niveaux pour les faire respecter. Elle apportera son soutien indéfectible à tous les collègues, usera de tous les moyens d'action à sa disposition : recours devant la médecine du travail, prévu par le décret, exercice du droit de retrait, grève, mobilisation collective dans les écoles et établissements... A l'heure où les autorités administratives et sanitaires semblent chercher à minimiser l'importance des contaminations, notamment en milieu scolaire, Force Ouvrière réaffirme : 

La sécurité, la santé, la vie des personnels sont une priorité absolue.
Personne ne doit perdre sa vie à la gagner !

Informations syndicales

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Réunions d'information syndicales

Situation sanitaire, formations en constellation, conditions de travail, salaires, retraites, direction, difficultés liées à l'inclusion…

Réunion d'information syndicale
mercredi 25 novembre 2020 à 14h30 en visio
Inscrivez-vous par email : snudifo35@wanadoo.fr

Nous pouvons également nous déplacer pour tenir une RIS d'école, en respectant les mesures sanitaires ou en vision. N'hésitez pas à nous contacter.

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).
Vous trouverez la marche à suivre auprès de votre l'IEN pour participer ici : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

Postes, sécurité sanitaire, protection des personnels, revalorisation… assez de mépris, satisfaction des revendications !

Les personnels de l’Education Nationale, enseignants et non enseignants, titulaires, contractuels, ont répondu nombreux à l’appel à la grève de l’intersyndicale départementale FO, CGT, SUD, FSU, CNT ce mardi 10 novembre 2020. Ils étaient près 200 devant la DSDEN pour exiger :
  •  le recrutement massif de personnels sur liste complémentaire pour permettre de dédoubler les classes, de remplacer tous les collègues absents,
  •  une véritable protection sanitaire
  •  une véritable protection de l’institution face aux agressions, menaces, pressions, d’où qu’elles viennent
  •  une véritable revalorisation permettant les pertes de pouvoir d’achat depuis 2000.

Les personnels de l’action sociale, également en grève, qui subissent les mêmes conditions de travail dégradées, le même manque de reconnaissance, le même mépris institutionnel, étaient également présents.

Nous avons affirmé notre refus de l’escroquerie que constitue le Grenelle de l’Education, avec lequel le ministre cherche à nous faire avaler de nouvelles remises en cause de notre statut contre de maigres primes. Nous avons dénoncé la politique de recrutement sous contrat d’étudiants en M2, en lieu et place de fonctionnaires stagiaires recrutés sur liste complémentaire, nous avons eu une pensée pour notre collègue assassiné et rendu une nouvelle fois hommage à sa mémoire et au combat quotidien des personnels de l’Education Nationale pour les valeurs de la République.

Vendredi 13 novembre se tiendra le CTSD « bilan de rentrée ». Force Ouvrière y siègera et rappellera dans cette instance au DASEN que derrière les chiffres qu’il nous présentera, derrière les taux d’encadrement moyens, il y a une réalité de conditions de travail dégradées, de collègues qui deux semaines après la reprise n’en peuvent plus.

Cette réalité, nous en avons une image de plus en plus nette à travers les remontées des écoles : problèmes de remplacement, problèmes liés à la situation sanitaire, situations d’inclusion difficiles, pressions hiérarchiques diverses, mise en place imposée des nouvelles modalités de formation en « constellations »…

L’intersyndicale, en conclusion du rassemblement, a appelé de nouveau les personnels à se réunir dans leurs écoles, leurs établissements, à établir les cahiers de revendications et à les transmettre aux organisations syndicales.

Lors du CTSD du 13 novembre, opposons notre bilan, celui de nos véritables conditions de travail, et nos revendications, aux statistiques de l’administration. Le SNUDI FO 35 invite tous les collègues à faire remonter toutes les situations problématiques, notamment à travers les fiches SST, et à nous signaler toutes les situations de non-remplacement.

La FNEC FP FO a déposé nationalement un préavis de grève couvrant l'ensemble des personnels de l'Education Nationale jusqu'aux vacances. Le SNUDI FO 35 appelle tous les enseignants du premier degré à envoyer les déclarations préalables de grève pour la période. Il va reprendre contact avec les autres organisations syndicales départementales pour discuter des suites de la mobilisation.

Protocole sanitaire, conditions de reprise: signalez tous les incidents

Le protocole sanitaire mis en place par le ministère est à la fois non protecteur et intenable, mais il engage la responsabilité des équipes qui doivent l'appliquer. Tous les incidents, les dispositions qui ne sont pas appliquées, les situations qui vous semblent présenter un risque pour votre santé ou votre sécurité doivent être signalées. Informez-nous de tous les incidents ou risques liés aux conditions de travail et remplissez le registre santé et sécurité au travail dématérialisé, qui permet de signaler le danger au supérieur hiérarchique et de lui transférer la responsabilité en cas d'incident futur.

Envoyez-nous une copie de votre fiche afin que nous puissions avoir connaissance de la situation sur le terrain, assurer un suivi et interpeller directement l’administration si une réponse n’était pas apportée.

Nous avons proposé aux autres organisations syndicales de se joindre à nous pour demander à ce qu'un CHSCT départemental se tienne en urgence pour aborder la situation sanitaire.

Lien vers le registre santé et sécurité au travail dématérialisé dans l'application ARENA : https://portail.ac-rennes.fr/arena/pages/accueill.jsf
Choisir la rubrique "Intranet, référentiels et outils dans le bandeau de gauche, puis "Registre santé et sécurité au travail (RSST)" dans la partie droite. Cliquer ensuite sur "ajouter un nouveau signalement".

Projet d'école

Alors que les équipes enseignantes devaient faire face à une nouvelle rentrée dans des conditions très difficiles, avec une succession d'injonctions et de revirements ministériels concernant l'hommage à Samuel Paty, la mise en œuvre en urgence d'un énième protocole sanitaire impliquant une lourde charge de travail supplémentaire, arrivait dans les écoles un courrier du Recteur demandant à ce que les équipes se réunissent rapidement pour élaborer le projet d'école. Partout, les collègues se disent déjà épuisés au bout de quelques jours d'école et sont contraints de réorganiser une fois de plus leur fonctionnement pour s'adapter au nouvelles consignes sanitaires. Cette injonction supplémentaire est inacceptable dans le contexte actuel. Le SNUDI-FO 35 s'est adressé au Recteur pour demander à ce que le travail demandé aux équipes sur le projet d'école soit ajourné. Nous invitons donc les collègues à différer ce travail.

Nous rappelons qu'il est essentiel de faire remonter toutes les incidents affectant les conditions de travail, ou occasionnant un risque pour la sécurité ou la santé par le biais du registre sécurité et santé au travail, avec copie au syndicat.

Lire le courrier du SNUDI FO 35 au recteur

Recrutement contractuels

Depuis la rentrée, des contractuels ont été recrutés pour faire face aux besoins de remplacement dans le premier degré. Il y a plusieurs semaines, une intersyndicale départementale s'est adressée au DASEN à ce sujet, pour demander un état des lieux précis de la situation et exiger la création de postes à hauteur des besoins, le recrutement sur la liste complémentaire, et le respect des droits des personnels contractuels. Le DASEN n'ayant toujours pas répondu à cette demande, le SNUDI-FO 35 va s'adresser à nouveau à lui. N'hésitez pas à nous faire remonter les situations de remplacement assurées par des contractuels dont vous avez connaissance pour nous permettre d'avoir un tableau plus précis de la situation.

Lire le courrier intersyndical

Continuité pédagogique : rappel de la réglementation

Le ministre a annoncé vendredi 6 novembre la mise en œuvre de l'enseignement "hybride" pour les lycées, autorisant à ce que la moitié des enseignements se déroulent en distanciel, et leur demandant d'établir un plan de continuité pédagogique. Dans le même temps, des collègues du premier degré nous ont informés de pressions qu'ils subissent pour préparer un retour à l'enseignement à distance.

Il est donc important de rappeler la réglementation en terme de télétravail dans la fonction publique : Lorsque les élèves sont accueillis, les personnels enseignants et les AESH ne sont pas éligibles au télétravail, ce qui a d'ailleurs contraint les personnels qui n'étaient plus considérés comme vulnérables à travailler obligatoirement en présentiel pendant toute la première période (et c'est encore le cas pour des proches de personnes vulnérables).

En cas de fermeture des écoles ou de classes, le télétravail peut être rendu possible par la législation mais repose sur le volontariat de l'agent et la fourniture par l'employeur du matériel nécessaire. D'autre part, l'enseignement à distance ne figure ni dans nos missions, ni dans nos obligations de service. Il ne peut donc en aucun cas être imposé. Quant à l'utilisation d'outils numériques, qu'il s'agisse de la communication avec les parents d'élèves par emails ou l'utilisation d'espaces de travail numériques, elle relève de la liberté pédagogique de chaque enseignant et ne peut pas non plus être imposée.

Nous soutiendrons tous les collègues qui subiraient ce type de pressions et refuseraient de s'engager dans ces démarches.

De l'aveu même du ministère, la continuité pédagogique mise en place lors du premier confinement a contribué à renforcer les inégalités scolaires. Imposée aux enseignants en dehors de tout cadre réglementaire, sans fourniture de matériel et sans qu'aucune mesure de prévention ne soit mise en place pour garantir leur santé face à ces nouvelles modalités de travail, elle a contribué à faire exploser le temps de travail et permis au ministère de poser les bases de la généralisation de l'enseignement à distance. Une proposition de loi a d'ailleurs été déposée pour le rendre obligatoire dans les écoles, les collèges et les lycées : nous demandera-t-on bientôt d'assurer une continuité pédagogique en cas d'absence, de non-remplacement, d'absence d'élèves, ou pour individualiser les apprentissages? Certains parents n'hésitent déjà plus à demander aux enseignants de fournir le travail à distance en cas d'absence de leur enfant… y compris en maternelle. Loin de nous rassurer, le document de présentation sur l'enseignement hybride publié sur eduscol présente les avantages de l'enseignement hybride: "s'affranchir des contraintes de temps et de lieux", "diversification des supports qui permet de prendre en compte tous les types d'élèves et d'individualiser les contenus et les activités".

Le SNUDI-FO 35 revendique :
- le respect de la réglementation en matière de télétravail, qui ne peut être imposé
- le maintien intégral de nos missions, de nos statuts, le respect de nos obligations réglementaires de service

Lire le communiqué de la FNEC-FP FO

Autorisation d'absence pour pour test Covid et pour les personnels vulnérables

Nous rappelons que les personnels vulnérables répondant aux critères de vulnérabilité définis en mai doivent bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence (en produisant un certificat d'isolement établit par leur médecin).

De la même façon, les personnels identifiés comme cas contact à risque ou présentant des symptômes évocateurs du Covid et devant réaliser un test de dépistage doivent bénéficier d'une autorisation d'absence en attendant le résultat du test. Si le test s'avère positif, les collègues sont alors placés automatiquement en congé maladie ordinaire et subissent alors un jour de carence. Le SNUDI-FO 35 continue de demander sa suppression.

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