SNUDI-FO 35

Réforme des retraites : Non aux pensions de misère et au travail sans fin ! Retrait du projet Macron-Delevoye !

Basée sur le rapport Delevoye remis en juillet et présentée aux syndicats en fin de semaine dernière, la réforme des retraites, si elle voyait le jour, serait une catastrophe pour tous, notamment pour les fonctionnaires.

D'une part parce que le montant des pensions ne serait plus calculé sur le salaire des 6 derniers mois (ou des 25 meilleures années dans le privé) mais sur les salaires et les primes de l'ensemble de la carrière, d’où une baisse mathématique du niveau des pensions. D'autre part parce que le régime par points, en instaurant le calcul des pensions sur la base de points dont la valeur est fluctuante en fonction de la conjoncture économique, n'offre plus aucune garantie de revenus fixes versés. Enfin parce que la réforme prévoit de faire travailler tous les salariés plus longtemps (par le biais soit d'un âge pivot - 64 ans -, soit d'un allongement du nombre de trimestres cotisés).

France Info avance une perte sèche de 478€/mois en moyenne pour un enseignant, ce qui n'a pas été démenti par le ministre. Nos simulations montrent que malheureusement ce chiffre est en dessous de la réalité (ainsi un PE, célibataire, sans enfant, ayant tous ses trimestres cotisés et touchant une ISAE de 1200 €/an, perdrait 1 033 € bruts par mois).

Le Medef espérant « que cette réforme ait lieu dans la première partie de l'année 2020 », le gouvernement a annoncé que le projet de loi serait « présenté dans le courant de l'année 2020 », sans doute après les élections municipales.

FO rejette cette réforme des retraites et exige le maintien des 42 régimes de retraite et du code des pensions des fonctionnaires d'Etat.

Rassemblement national à PARIS le 21 septembre
dans l’objectif de préparer la grève si le gouvernement persiste

Lire le tract de la FNEC-FP FO

Ecole inclusive : le "Spécial inclusion" fait le point et offre des moyens d'action

Le SNUDI FO, qui dénonce seul depuis des années l'inclusion scolaire systématique, a organisé le 20 juin un stage de formation syndicale sur cette question. Une trentaine de collègues a pu y participer, faire part de leurs expériences, de leurs difficultés, de leurs attentes et revendications. Le SNUDI FO y a réaffirmé sa position :

NON à l'inclusion systématique, indifférenciée,
OUI à la scolarisation adaptée aux besoins des élèves,
- en milieu ordinaire chaque fois que c'est possible,
- en établissement spécialisé chaque fois que nécessaire.

En ce début d’année qui verra, hélas, nombre d’enseignants et d’AESH mis en difficulté du fait d’inclusions problématiques, le SNUDI-FO publie un bulletin de 12 pages « Spécial inclusion ».

Lire le "Spécial inclusion"

Lire le tract du SNUDI FO 35 et du SNFOLC 35 (2nd degré) : "difficultés liées à l'inclusion, que faire ?"

Évaluations nationales de CP et de CE1

En cette rentrée le ministre Blanquer annonce « jouer l‘apaisement » mais maintient l’essentiel de ses mesures et en particulier la mise en œuvre des évaluations nationales en CP et en CE1.

Nous ne pouvons accepter cette «culture de l’évaluation» qui ne répond ni à une évaluation efficiente des élèves, ni à la prise en compte de la nécessaire relation enseignants/élèves, ni au respect de la liberté pédagogique des collègues.

C’est pourquoi le SNUDI-FO continuera de soutenir les collègues refusant ce protocole d’évaluation, qui ne peut être considéré comme obligatoire en l'absence de tout cadre réglementaire d’application.

Le SNUDI FO, CGT Educ’action, Solidaires et le SNUipp appellent les enseignants à se réunir sur cette question :

jeudi 12 septembre, 17h30
à l’école élémentaire Clémenceau

Lire le courrier du SNUDI-FO au ministre

Ecole de la confiance : quel avenir pour l'école maternelle ?

En application de la loi Blanquer, 4 nouveaux décrets ont été publiés le 9 août modifiant fondamentalement l’école maternelle et les conditions de travail des enseignants qui y exercent. Lors du CSE du 13 juillet, FO et la CGT avaient voté contre ces décrets, le SE-UNSA et la CFDT avaient voté pour, la FSU s’était abstenue, le SNALC avait refusé de prendre part au vote. La circulaire de rentrée confirme le danger dénoncé par la FNEC et le SNUDI-FO pour l’avenir de l’école maternelle et des enseignants qui y sont affectés.

Lire le spécial maternelle du SNUDI FO

300 € annuels d'augmentation, en moyenne : merci patron !

Alors que le ministre Blanquer communique sur les 300 € bruts d'augmentation « en moyenne », il convient de mettre les choses au point :

●  cette augmentation royale correspond à 17 € nets par mois ;
●  tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne : certains gagneront quelques dizaines d'euros de plus, d'autres rien du tout ;
●  cette augmentation était prévue par le protocole PPCR mis en place par le gouvernement Hollande, augmentation différée d'une année par le gouvernement Macron ;
●  cette pseudo-revalorisation du protocole PPCR (que FO n'a pas signé) s'est opérée au détriment de l'augmentation du point d'indice (bloqué depuis 10 ans) ;
●  cette charité sera contrebalancée par l'augmentation des retenues pour pension civile (déjà passées de 7,85 % en 2010 à 11,10 % en 2020).

Moralité, certains verront leur salaire stagner voire baisser au 1er janvier 2020.

Avec cette « largesse », notre ministre grand seigneur est bien loin de compenser la baisse du pouvoir d’achat des enseignants (400 € par mois en moins depuis 2000).

Lire le communiqué de la FNEC-FP FO

CTSD, CAPD et CDEN de rentrée

Lire la déclaration de la FNEC FP FO au CTSD du 4 septembre 2019
Lire le compte rendu de la FNEC FP FO au CTSD du 4 septembre 2019
Lire la déclaration de la FNEC FP FO au CDEN du 5 septembre 2019
Lire le compte rendu de la FNEC FP FO au CDEN du 5 septembre 2019
Lire la déclaration du SNUDI FO 35 à la CAPD du 5 septembre 2019
Lire le compte rendu du SNUDI FO 35 à la CAPD du 5 septembre 2019

Rentrée 2019 : loi Blanquer, loi de transformation de la Fonction Publique, projet de réforme des retraites... Plus que jamais Résister, Revendiquer, Reconquérir !

Lire le communiqué de rentrée de la FNEC FP FO
Lire le communiqué du bureau national du SNUDI FO du 29 août 2019
Lire l'interview d'Yves Veyrier, secrétaire général de Force Ouvrière, dans Le Républicain Lorrain du 20 août 2019

Loi de transformation de la Fonction Publique : non à la destruction du statut !

Lire le communiqué intersyndical
Lire le communiqué de la FGF-FO

Réforme des retraites : régime "universel" par points, tous perdants !

Universellement injuste, la réforme Delevoye-Macron conduira inévitablement à la baisse mécanique de toutes les pensions, puisque calculées sur la totalité des périodes d'activité, au lieu des meilleures années (privé) ou des 6 derniers mois (FP). Aucun mécanisme de compensation n'y changera rien ! Comme par ailleurs, la valeur du point sera une variable aux mains du gouvernement, plus personne ne pourra partir en retraite avec un montant garanti ! La décote qui découlera de l'allongement de la durée de cotisation ou de l'instauration d'un âge pivot aggravera encore la situation.

La communication gouvernementale ne trompe personne. On veut nous refaire le coup du grand débat, de l'écoute, du dialogue social... FO ne négociera pas les ajustements, les détails techniques d'une réforme qui fait voler en éclat la solidarité intergénérationnelle pour y substituer l’épargne individuelle par capitalisation assurance vie ou fonds de pension.

FO appellera à la grève interprofessionnelle si le projet n'est pas retiré.

Le SNUDI-FO propose à tous les enseignants du 1er degré de s’inscrire dès maintenant pour participer au rassemblement  organisé par la confédération FO samedi 21 septembre pour la défense de nos retraites et le maintien des régimes existants, contre le régime universel par points, pour préparer la grève afin de bloquer le projet Macron Delevoye.

https://www.force-ouvriere.fr/retraites-nous-rejetons-le-projet-de-regime-universel-par-points

Lire le communiqué de le FGF-FO

Inclusion scolaire : "l'école inclusive est contradictoire avec l'existence de l'ASH"

Puisque c'est l'institution elle-même qui l'affirme, lors de la réunion de présentation des PIAL, le 15 juillet dernier, on n'accusera plus le SNUDI FO de jouer les Cassandre. Oui, l'école inclusive telle qu'elle est définie par la loi de refondation de l'école vise à la destruction de l'enseignement spécialisé. Oui, nous n'en sommes qu'aux prémices. Non, ce n'est pas une fatalité, et il est possible de mener un combat, syndical, pour les droits, les conditions de travail, la santé et la sécurité des personnels et des élèves.

Lire le tract du SNUDI FO 35 et du SNFOLC 35 (2nd degré) : "difficultés liées à l'inclusion, que faire ?"

Ajustements de rentrée

CTSD carte scolaire : mercredi 4 septembre après-midi
CAPD affectations, recours refus de temps partiels : jeudi 5 septembre après-midi

Réforme des retraites : FO engage la mobilisation !

Rassemblement à Paris, samedi 21 septembre 2019

Pour préparer le rapport de force interprofessionnel et,
sans tarder, la grève tous ensemble

Inscription/participation auprès du SNUDI FO 35

Loi Blanquer : abrogation !

Adoptée définitivement le 4 juillet, la loi Blanquer dite "pour une école de la confiance" reste totalement inacceptable, malgré l’évolution du texte (retrait de l'article créant les EPSF, retrait des dispositions sur les directeurs supérieurs hiérarchiques, des mesures discriminatoires, de toutes façons anticonstitutionnelles).

Demeurent en revanche les attaques contre l'école maternelle, la possibilité via l'article 8 d'expérimenter à tout-va et de réintroduire sous diverses formes les EPSF. Les EPLEI, véritables établissements privés élitistes dans l’École de la République, sont maintenus... La liste n'est pas exhaustive.

L'article 1, qui remet en cause la liberté d'expression des enseignants, est particulièrement inquiétant en une époque qui a montré que les libertés démocratiques fondamentales tiennent à peu de choses.

Le ministre, qui veut aller vite, a présenté les premiers décrets d'application (EPLEI, jardins d'enfants...) au CSE du 9 juillet.

Avec la loi de transformation de la Fonction publique, c'est l'existence même de PE fonctionnaires d'Etat qui est cause.

Pour le SNUDI FO, dès la rentrée les mobilisations, par la grève, contre la loi Blanquer, contre la loi de transformation de la FP, contre la réforme des retraites, vont devoir s'engager. C'est dès à présent que le SNUDI FO, avec l'ensemble de la confédération FO s'y prépare.

CAPD du 4 juillet : compte rendu

En lien suivant le compte rendu du SNUDI FO 35

Le SNUDI FO 35 reçu en audience par le DASEN le 9 juillet

En lien suivant le compte rendu de l'audience

CAPD du 27 juin 2019

●  Ineat-exeat : présentation des tableaux suivant la nature des demandes
●  Ajustements du mouvement intra
●  Questions diverses (hors classe, temps partiels, canicule)

Concernant les deux premiers points, ils seront de nouveau à l'ordre du jour de la CAPD du 4 juillet.

*  Lire le compte rendu du SNUDI FO 35

Carte scolaire 2019 : c'est dès à présent qu'elle se prépare

Faites-nous parvenir vos prévisions d'effectifs, signalez toutes les évolutions majeures, dans un sens ou dans l'autre, à l'aide de la fiche de suivi à télécharger.

Suicide de Jean WILLOT : l'imputabilité au service officiellement reconnue !

Le suicide de notre collègue et camarade Jean Willot a mis au grand jour les carences de l’Education nationale à protéger ses personnels.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO 95

Alors que l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère "qu'au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés" et donc à plus forte raison pour des enfants, la seule mesure prise par notre ministère face à la canicule annoncée , c'est une nouvelle fois une Note de "recommandations" aux directeurs et une affichette, les mêmes conseils que d’habitude qui ne règlent évidemment rien et qui permettent à la hiérarchie de se défausser de ses responsabilités sur les directeurs. En Ille-et-Vilaine, les températures annoncées dépassent 35°C (37°C à Rennes jeudi et vendredi).

Rappelons que lors de la canicule de juin 2017, des collègues et des élèves ont été très fortement incommodé-es par la chaleur dans les locaux. Il n’est pas  acceptable que cela se reproduise et des mesures sérieuses doivent être prises par l’employeur afin de protéger la santé des personnels et des élèves.

En effet, c’est « l'employeur [qui] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L4121-1 du Code du Travail) quand bien même les locaux ne lui appartiennent pas.

C’est donc à l’Éducation Nationale, via l’Inspection Académique ou le Rectorat de garantir des conditions de travail acceptables en contactant les collectivités locales responsables des locaux dans lesquels nous exerçons.

FO réitère donc publiquement sa demande au Directeur Académique qu’une instruction du Préfet d'Ille-et-Vilaine soit donnée aux maires pour fournir, partout où cela s'avèrera nécessaire, des climatiseurs mobiles et de l’eau fraîche tant que la température ne sera pas retombée à un niveau supportable (Cf. courrier en lien suivant).

Si des mairies ne sont pas en mesure de fournir ce matériel alors la décision de fermeture des écoles doit être prise. 

Si la Direction Académique et le Préfet ne veulent pas prendre les mesures de sécurité qu’appelle la situation de canicule, la question du  droit de retrait sera posée car il n’est pas envisageable de travailler par des températures présentant un danger pour la santé.

Que faire face à une température insupportable ?

Le SNUDI-FO 35 vous invite

- à faire un SIGNALEMENT  de DANGER GRAVE ET IMMINENT (Fiche en lien suivant) en indiquant la température relevée, l'heure du relevé, et toutes précisions sur la situation dans votre école.        

Ne pas hésiter à renouveler le signalement en cours de journée (par exemple un signalement à 11h, un autre à 15h) puis à nouveau le lendemain… car l’Administration a pour habitude de jouer la montre en pareille situation.

Ne pas se laisser désarçonner par l’argument spécieux que le relevé de température n’est pas réalisé avec un thermomètre « homologué » et dans ce cas demander que la mairie ou l’IEN vienne relever la température.

Transmettre le signalement à la mairie, à l'IEN,
au DASEN, Président du CHSCT 35 (ce.cab35@ac-rennes.fr)
et aux représentants FO au Comité d'Hygiène et de Sécurité (snudifo35@wanadoo.fr)

ATTENTION : en cas d’incident(s) grave(s) résultant d’une chaleur excessive dans les locaux, l'absence de signalement pourrait engager votre responsabilité.

Faire un signalement, c’est aussi se couvrir, quelles que soient les fonctions occupées (directeur ou adjoint) si un incident grave survenait à cause de ces fortes chaleurs

- à appeler le SAMU à la moindre suspicion d'un coup de chaleur, à faire un signalement de tout malaise ou hyperthermie (à la mairie, à l'IEN, au Président du CHSCT et aux représentants FO au Comité d'Hygiène et de Sécurité).

- à saisir le Médecin scolaire, le DDEN, à alerter les parents.