SNUDI-FO 35

Réunion d'information syndicale

Conditions de rentrée, situation sanitaire, salaires, retraites…

Réunion d'information syndicale,
mercredi 23 septembre 2020 à 14h30
dans les locaux du syndicat, 35 rue d'Echange à Rennes

Chaque collègue peut participer à 9 heures d'information syndicale par année scolaire. Ces heures peuvent être déduites des heures annualisées (m@gistère, animations pédagogiques y compris celles décrétées "obligatoires" par l'IEN, concertation…) ou des heures de classe (3 heures maximum).

Pour participer, lire notre page spéciale RIS : http://www.snudifo35.fr/2017/01/ris-information-syndicale.html

CTSD du 4 septembre : compte rendu et déclaration préalable

Pour la FNEC FP FO, tant sur le plan sanitaire que sur celui des moyens, les conditions de la rentrée ne sont pas acceptables. La FNEC FP FO exige que soit garantie la protection des personnels, et revendique un plan d'urgence pour l'école, passant notamment par des recrutements massifs sur la liste complémentaires pour alléger les effectifs par classe, assurer le remplacement des collègues absents.

*  Lire la déclaration préalable de la FNEC FP FO
*  Lire le compte rendu du CTSD

Gestion des cas COVID : une procédure inacceptable qui ne garantit pas la sécurité sanitaire dans les écoles

Ce n'est qu'au terme de la semaine de rentrée que des consignes sur la gestion des cas COVID sont arrivées dans les écoles. De simples fiches pratiques ont été mises en ligne sur le site du ministère en lieu et place d'un texte réglementaire , et dans le même temps, le rectorat a fait parvenir dans les écoles des consignes de gestion des cas de COVID. Or ces documents sont contradictoires: les fiches ministérielles mentionnent que si un élève est identifié comme cas contact à risque, il ne peut revenir à l'école qu'après une période de 14 jours, voire plus s'il vit sous le même toit que la personne malade. Le protocole diffusé par le rectorat indique au contraire que dès lors que la suspicion de contact à risque est levée par l'ARS, la mesure d'éviction de l'élève est annulée, ce qui contrevient aux dispositions prévues par le ministère. Aucune durée d'éviction n'est mentionnée concernant les personnels dans les fiches ministérielles, mais elles prennent soin de préciser que si l'agent n'est pas en situation d'arrêt de travail, on pourra lui demander de travailler à distance et la mise en place de la continuité pédagogique, ce qui montre une fois de plus que la priorité du ministère, loin d'être la protection de ses personnels, est bien de faire marcher l'école coûte que coûte. Aucun dépistage systématique des élèves ou des personnels n'est prévu en cas de cas contact ou avéré dans l'école.

Ces dispositions sont inacceptables et Force Ouvrière entend porter les revendications et l'exigence de protection des personnels à tous les niveaux.

Nous appelons tous les collègues à nous faire remonter les difficultés rencontrées et la situation dans leur école. Dès lors que vous êtes confrontés à un incident ou une situation dangereuse, contactez rapidement le syndicat pour remplir le registre santé et sécurité au travail voire effectuer un signalement  de danger grave et imminent permettant l'exercice du droit de retrait.

*  Lire le tract "priorité à la protection des personnels" du SNUDI FO 35
*  Lire la procédure de gestion des cas de COVID-19 (académie de Rennes)

Situation des personnels vulnérables : Force Ouvrière exige le respect des droits

La circulaire du premier ministre relative à la prise en compte dans la fonction publique d'Etat de l'épidémie de COVID-19 est parue le 31 août. Elle stipule que les personnels vulnérables présentant une pathologie appartenant à la liste réactualisée et très réduite du 29 août sont placés en télétravail ou à défaut en ASA. Pour les personnels vulnérables présentant une autre pathologie mentionnée dans la liste de juin, le télétravail doit être privilégiée lorsque les missions exercées s'y prêtent et à défaut le poste de travail doit être aménagé (limitation du contact avec le public, distanciation assurée, écran de protection…) La situation des agents dont un proche est personnel vulnérable n'est pas évoquée.

Faute de consignes claires envoyées dans les écoles avant la rentrée, une grande majorité des personnes vulnérables se sont vues signifier qu'elles étaient dans l'obligation de reprendre le travail en présentiel.

La FNEC-FP FO continue d'exiger le maintien du régime d'ASA pour tous les personnels vulnérables ainsi que pour ceux ayant un proche vulnérable dans leur entourage. Nous rencontrerons le DASEN cette semaine pour réaffirmer nos revendications en matière de protection des personnels. La FNEC-FP FO appelle tous les personnels vulnérables à solliciter une ASA voire à exercer leur droit de retrait en contactant le syndicat si elles estiment leur santé en danger grave et imminent. Elle rappelle également que dans la fonction publique, le télétravail ne peut être imposé puisqu'il repose sur le volontariat de l'agent et la fourniture par l'employeur du matériel nécessaire.

*  Lire la circulaire du 1er ministre du 31-08-2020

Les évaluations nationales ne doivent pas avoir lieu !

Signer la pétition intersyndicale : https://la-petition.fr/les-evaluations-ne-doivent-pas-avoir-lieu

Grève et manifestation interprofessionnelle le jeudi 17 septembre

Aucun licenciement ! Augmentation des salaires
Abandon des réformes mortifères
de l’assurance chômage et de la retraite par point
Défense des services publics
sans lesquels la République n’a ni corps ni cœur

Manifestation à 11h30 esplanade Charles De Gaulle à Rennes

L'UD FO et la FNEC-FP FO ont déposé un préavis de grève pour la journée du 17 septembre. Les déclarations préalables doivent être adressées à l'IEN lundi 14 septembre avant minuit.

* Lire le communiqué intersyndical départemental
* Lire le tract de l'UD FO 35

Rentrée scolaire : FO exige la protection des personnels et défend les revendications

La rentrée scolaire vient de se dérouler avec la même impréparation dont est coutumier le ministère. Une fois de plus, les collègues se sont retrouvées livrés à eux-mêmes pour endosser la responsabilité de faire appliquer un simulacre de protocole qui brille par son imprécision.

Dans ce contexte sanitaire, la priorité du gouvernement reste de considérer l’école comme une garderie, au mépris de la sécurité des élèves, des personnels et de leurs proches. Les mesures de  protection des personnels restent dérisoires et la situation des personnels vulnérables particulièrement préoccupante.

Dans le département la FNEC FP FO a lancé une procédure d'alerte pour permettre à tous les personnels d’exercer leur droit de retrait et a demandé une audience au DASEN à ce sujet.

Nous exigeons que le régime d’ASA soit maintenu pour toutes les personnes vulnérables et nous appelons tous les collègues concernés à solliciter des demandes d’absences.

La FNEC FP FO 35 exige

•    Le dépistage généralisé des élèves et des personnels ;
•    La mise à disposition gratuite des masques pour les élèves, la fourniture de masques FFP2, seuls reconnus par le code du travail comme étant protecteurs pour tous les personnels ;
•    Le rétablissement du régime d’autorisations spéciales d’absence pour tous les personnels vulnérables ou ayant une personne vulnérable dans son entourage ;
•    L’isolement de toutes les personnes susceptibles d’être contact à risque dès lors qu’un cas est confirmé ;
•    Un plan exceptionnel de recrutement, par l’utilisation de la liste complémentaire pour dédoubler les classes, et le réemploi de tous les contractuels ;
•    Toutes les fermetures programmées doivent être annulées ;
•    Le respect des statuts, des obligations réglementaires de service, du cadre national de l’école. Les « plans de continuité pédagogique », le télé-enseignement, notamment, n’ont aucun caractère obligatoire, nul ne peut y être contraint ;
•    La réaffectation des milliards d’argent public à des plans d’urgence pour l’hôpital, l’école, les services publics, plutôt qu’au financement des plans de licenciements, comme cela a lieu en ce moment.

*  Lire le communiqué de rentrée de  la FNEC FP FO
*  Lire le communiqué de la FNEC FP FO-CHSCT ministériel
*  Lire le communiqué de rentrée du SNUDI FO
*  Lire le communiqué de la FNEC FP FO 35 : FO exige la protection des personnels et défend les revendications

Carte scolaire : CTSD le vendredi 4 septembre

Le contexte de la rentrée, avec ses incertitudes, les conditions de la fin de l'année 2019-2020, nécessitent plus que jamais d'exiger les maintiens et ouvertures de classes nécessaires.

Force Ouvrière exige un plan massif de recrutements par l'ouverture de la liste complémentaire.

Adressez-nous vos effectifs de rentrée, à l'aide de la fiche de suivi carte scolaire du SNUDI-FO 35.

FO exigera toutes les ouvertures nécessaires et l'annulation de toutes les fermetures, défendra chaque dossier qui lui aura été confié.

Direction d'école : une circulaire qui ne répond pas aux revendications légitimes et qui anticipe le projet de loi Rilhac !

Une circulaire sur les fonctions et les conditions de travail des directeurs et directrices d’école est parue au BO du 27 août.

Bien loin de répondre aux demandes sur la direction d’école en termes de décharges statutaires, d’indemnités, d’aide administrative et d’allègement réel des tâches, cette circulaire met déjà en place les jalons du projet de loi Rilhac, sans même attendre son adoption définitive, en instaurant une délégation de certaines compétences des IEN aux directeurs.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO

Salaires : pour une revalorisation indiciaire immédiate !

Pour Force Ouvrière l'augmentation indiciaire de salaire arrachée par les personnels hospitaliers de 183€, montant bien supérieur à ce qui avait été initialement prévu par le gouvernement, est le produit de la mobilisation de ces personnels. Elle constitue un point d’appui pour tous les salariés public-privé, actifs et retraités pour exiger :
- une augmentation générale des salaires et des pensions,
- 183 euros d’augmentation indiciaire pour tous dès maintenant sans contrepartie et l’ouverture immédiate de négociations en vue d’un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat subie depuis 2000.

*  Lire le communiqué de la FNEC FP FO

Jeudi 17 septembre : grève et manifestation interprofessionnelle

Force Ouvrière appelle à construire le 17 septembre prochain une mobilisation unitaire interprofessionnelle contre les licenciements qui se multiplient, pour l'abandon définitif de la réforme de la retraite par points que Macron et Castex veulent remettre sur le tapis  au printemps 2021 après les élections régionales, pour la défense des services publics.

CTSD le vendredi 4 septembre 2020

Le contexte de la rentrée, avec ses incertitudes, les conditions de la fin de l'année 2019-2020, nécessitent plus que jamais d'exiger les maintiens et ouvertures de classes nécessaires.

Adressez-nous vos effectifs de rentrée, à l'aide la fiche de suivi carte scolaire du SNUDI-FO 35.

Carte scolaire

La carte scolaire de la rentrée 2020 se prépare dès à présent. Faites remonter les effectifs, à l'aide de la fiche ci-dessous.

*  Télécharger la fiche de suivi carte scolaire du SNUDI FO 35

Ecole Laïque 35

Le n° 143 du bulletin du SNUDI FO 35 sera encore une fois, crise sanitaire oblige, diffusé uniquement par voie numérique.

Sommaire
●  Edito
●  Bilan de l’année 2019-2020
●  Exigeons le rétablissement de tous nos droits
●  Direction d’école
●  Manif interpro le 14 juillet
●  Adhérez au SNUDI FO

*  Téléchargez le n° 143 d’Ecole Laïque 35

Nouveau dispositif de formation des enseignants :
l’accompagnement selon PPCR !

Le ministère entend modifier en profondeur le système de formation des enseignants. Il est certain que la formation des enseignants est actuellement réduite à peau de chagrin mais s’agirait-il pour le ministre de rétablir enfin une véritable formation continue avec des stages sur temps de classe ? Loin de là…

Par un courrier du 5 mars 2020 aux recteurs et aux IA-DASEN, puis en publiant le « guide pour le Plan Français », le directeur général de l’enseignement scolaire donne les grandes lignes du bouleversement qui s’annonce… et qui n’est autre que la déclinaison de l’accompagnement inscrit dans PPCR.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO

« Open badges » : ce n’est pas une blague !

Le Ministre Blanquer vient de franchir un cran supplémentaire dans le mépris des personnels et l’indécence. Et c’est surtout un nouveau moyen de management des personnels, dans la droite ligne de l’évaluation PPCR et de la loi de « transformation de la fonction publique » qui vident les CAPD de leurs prérogatives et suppriment les droits des personnels !

Au lieu d’accorder des moyens supplémentaires pour faire face aux difficultés de la rentrée, le ministre répond en poursuivant les suppressions de postes, au moment où les personnels réclament des augmentations de salaire, la réponse des rectorats de Poitiers et Montpellier, pour ne citer qu’eux, c’est de décerner des « badges » pour attester des compétences des enseignants pour « l’Ecole de demain » telle que la conçoit le ministre Blanquer.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO

Interpro

Rendez-vous

13h Place de la République

Reprise du 22 juin

Une fois de plus, l’accueil des élèves a dû être organisé en toute hâte, suite aux annonces du président de la République, dans la confusion la plus totale, les consignes contradictoires du ministère évoluant au fil des jours par voie de presse.

Il aura ainsi fallu attendre plusieurs jours un protocole sanitaire qui n’en a que le nom puisque, fait inédit, il invite clairement les personnels à ne pas le respecter.  Le DASEN a refusé notre demande de permettre aux équipes de disposer d’un temps banalisé pour la réorganisation matérielle des écoles, considérant que cela était contradictoire avec l’objectif d’accueillir plus d’élèves. Pour le SNUDI FO 35,  cet objectif, cet empressement, à deux semaines des vacances, est absurde. Une fois de plus, le ministère se repose sur la bonne volonté des équipes pour « faire au mieux », et mettre en œuvre des dispositions qui n’ont d’autre justification que des considérations économiques, au mépris des personnels et de leurs conditions de travail.

Les personnels vulnérables auront été tenus toute la semaine dans l’incertitude quant à leur retour à l’école, puisque ce n’est que jeudi soir que le rectorat a enfin communiqué les consignes les concernant. Nous n’avions obtenu aucune réponse claire à nos demandes répétées auprès de la direction académique, alors même que les consignes ministérielles étaient pourtant parues (circulaire DGRH). Certains collègues ont été informés à tort par leur IEN qu’ils n’étaient plus autorisés à être maintenus à domicile, subissant parfois des pressions, ce qui a généré pour eux un stress énorme. A l’heure tardive où les consignes rectorales sont parvenues jusqu’aux collègues, combien de personnels vulnérables auront ainsi été poussés à la reprise par leur hiérarchie?

Les personnels vivant au foyer d’une personne vulnérable apprenaient par la même occasion qu’ils devaient retourner en classe, ce qui semble tout à fait aberrant d’un point de vue de santé publique.

Pendant toute cette période de crise sanitaire, le SNUDI FO 35 n’a eu de cesse que de dénoncer l’incurie du ministère, livrant les personnels à eux-mêmes. Nous nous sommes adressés à de nombreuses reprises à l’administration pour porter nos revendications et obtenir des réponses précises face au manque de consignes ou leur imprécision.

Assez de mépris, assez de pressions, d'injonctions contradictoires,
de consignes intenables, assez de contre réformes !

Respect des statuts, satisfaction des revendications !

Tous au rassemblement intersyndical
mercredi 24 juin 2020 à 15 heures
devant le rectorat à Rennes

Jeudi 25 juin : meeting public Force Ouvrière

13h, place de la République à Rennes

« La crise sanitaire que nous vivons, signe majeur des errements du système capitaliste qui détruit les hommes et l’environnement, est l’occasion pour les rapaces de la haute finance de rêver à leur "monde d'après" : baisse des salaires, remise en cause des congés, plans de licenciements massifs, liquidation définitive de la Sécurité Sociale, retraites par points à 67 ans, privatisations, télétravail imposé… Les idées réactionnaires se propagent comme un virus mortifère, dans les « milieux autorisés » et les coulisses du pouvoir. » Fabrice Lerestif, secrétaire général de l’UD FO 35.

Pour Force Ouvrière, pas question de se résigner à l’intolérable. Nous sommes assignés à résistance ! Personne ne fera taire Force Ouvrière, personne ne nous fera renoncer aux revendications !

" Proposition de loi créant la fonction de directeur d'école : plus que jamais elle doit être abandonnée ! "

La proposition de loi créant l’emploi fonctionnel de directeur d’école est examinée depuis le 22 juin en première lecture à l’Assemblée Nationale. Elle sera votée mercredi 24 juin avant son passage au sénat.

Face à la colère suscitée par ce projet, la commission des affaires culturelles et de l’éducation a introduit des modifications pour tenter de rendre le texte plus acceptable avant son examen, mais elles ne changent en rien l’essence même de la proposition de loi :

     - placer les directeurs sous tutelle de l’administration
     - mettre fin à la collégialité dans les écoles en dotant les directeurs d’une autorité hiérarchique et d’un pouvoir de décision y compris sur le plan pédagogique
     - soumettre les directeurs aux élus locaux, puisqu’ils devraient leur rendre des comptes et appliquer les décisions du conseil d’école.

Rien n’empêche que de nouveaux amendements viennent aggraver la proposition de loi lors de son examen. Personne n’a oublié que les EPSF, absents du projet de loi Blanquer, avaient été introduits par un amendement de la députée Rilhac, avant d’être retirés face à la mobilisation.

Le SNUDI-FO appelle les personnels :

●  A participer nombreux aux rassemblements organisés le 24 juin, jour où la proposition de loi doit être votée à l’assemblée nationale, pour exiger l’abandon de ce projet ! Rendez-vous à Rennes à 15h devant le Rectorat.
●  A signer massivement la pétition intersyndicale SNUDI-FO, SNUipp-FSU, CGT Educ’action, SUD Education : « Nul besoin de cette proposition de loi, nul besoin d’emploi fonctionnel pour répondre aux revendications des personnels ! »
En ligne : https://direction-des-reponses-immediates.fr/?fbclid=IwAR2h2jc2HCUn7q3XivxFjBPf2E0JBa6ZI75je9tDRrATX_edQ57muZh3Ieg
En téléchargement : Pétition intersyndicale SNUipp-CGT-FO-SUD

Le SNUDI-FO revendique :

●   L’augmentation des quotités de décharge de tou-te-s les directeurs-directrices, dans l’intérêt du fonctionnement des écoles et de tous les personnels qui y travaillent collectivement
●  Une augmentation significative de la rémunération des directeurs et directrices, comme des autres personnels
●  Une aide administrative statutaire et gérée par l’Education nationale dans toutes les écoles
●  Un réel allègement des tâches des directions d’école

*  Lire le communiqué du SNUDI-FO

Temps partiels : formulez les recours, contactez le SNUDI FO 35

Les entretiens sur les temps partiels ont été conduits par les IEN. Si vous avez maintenu votre demande initiale, que votre temps partiel a été refusé, vous pouvez formuler un recours, en précisant explicitement dans votre courrier que vous souhaitez que la CAPD soit saisie de votre demande. Adressez une copie au SNUDI FO.

*  Télécharger le modèle de recours

Mouvement intra 2020 : toujours plus loin dans le mépris des droits des personnels !

Dans le cadre de la Loi de Transformation de la Fonction Publique dont FO demande l’abrogation, le ministre a retiré cette année le mouvement du champ de compétences des CAPD.

Le jour de la parution, en accédant via mvt1d, les candidats connaîtront leur école, la nature du support sur lequel ils seront affectés et les modalités d’affectation (définitif ou provisoire) ainsi que si l’affectation s’est faite via l’écran 1 (vœux précis ou géographiques) ou l’écran 2 (vœux larges). S’ils n’ont pas obtenu satisfaction sur leur premier vœu, ils auront connaissance de leur rang formulé par rapport à leur premier vœu et le classement du collègue qui a obtenu le vœu.

Les recours qui permettent l’intervention du syndicat sont les recours contre des décisions individuelles défavorables, c’est-à-dire lorsque l’enseignant n’obtient pas de mutation ou s’il est muté sur un poste hors des vœux formulés.

En cas d'affectation sur un autre vœu que le premier, un recours peut être fait sans possibilité d'être représenté.

Les recours ne permettront pas de modifier le mouvement. Aucune personne ne peut être «démutée. » Le résultat reçu par mail ou sur SIAM vaut décision officielle. Même si l’arrêté est pris après, le mail est créateur de droit (vérifié avec la DAJ), il ouvre le délai de deux mois pour les recours.

C'est le collègue qui s'estime lésé qui doit  formuler le recours et l’envoyer par courrier ou courriel  (modalités propres à chaque recteur et DASEN) en précisant l’organisation syndicale choisie et le nom du représentant. S’il n’y a pas de nom de représentant, il sera défendu par une des personnes sur la liste définie par le syndicat mandaté.

Si le recours est accepté, les Recteurs ou Dasen choisissent les modalités de gestion :  par exemple gérer la personne en fin de mouvement, en phase d’ajustement  ou prévoir une bonification de points pour l’année suivante. Il n’y a aura donc pas de modifications des résultats pour les autres collègues, ni de personnes « démutées ». Le MEN refuse de fixer les modalités de réparation pour les collègues lésés par des erreurs de l’administration.

Les professeurs des écoles ne peuvent accepter une telle dégradation de leurs droits !

●   Abrogation de la Loi Dussopt de Transformation de la Fonction Publique !
●   Abandon du logiciel Mvt1d !
●   Retour du contrôle des opérations du mouvement et maintien du contrôle de l’avancement par les délégués du personnel en CAPD !

*  Lire le compte rendu de la réunion au ministère du 12 juin
*  Lire le communiqué du SNUDI FO
*  Télécharger le modèle de recours

LSU : un bulletin de fin d’année sans aucun sens

Si le Décret n° 2015-1929 du 31 décembre 2015 stipule que le livret scolaire doit être transmis « plusieurs fois par an, selon une périodicité définie par le conseil des maîtres », il indique également que son but est de tenir les parents « régulièrement informés de l'évolution des acquis scolaires de leurs enfants et du respect par ceux-ci de leurs obligations scolaires ».

Après un second semestre qui n’aura pas permis d’enseigner de manière normale (ni même d’enseigner à tous les élèves) et encore moins  de mener une quelconque évaluation, le bulletin de fin d’année n’a aucune raison d’être. Le SNUDI-FO s’est donc adressé au DASEN pour lui demander de ne pas exiger des enseignants qu’ils renseignent le LSU en fin d’année, mais notre demande n’a pas été satisfaite.

Le DASEN demande que le LSU soit renseigné. Il nous a indiqué qu’il avait donné comme unique consigne « de ne pas pénaliser les élèves ». Il nous affirme également faire entièrement confiance aux enseignants, qui connaissent leurs élèves. « Il ne s’agit pas de faire semblant », nous a-t-il déclaré. Bien des collègues, compte tenu des conditions de cette fin d’année, ne partagent pas ce point de vue.

Le SNUDI FO a rappelé que le contexte actuel, les mois de confinement, puis de reprises successives dans des conditions extrêmement difficiles, ne permet pas de renseigner véritablement le LSU. Par ailleurs, le SNUDI FO a rappelé son opposition à ce livret obligatoire, son exigence de respect de la liberté pédagogique, et donc du libre choix par les enseignants de leurs outils d’évaluation. Le SNUDI FO a demandé qu’aucune pression ne s’exerce sur les collègues qui ne renseigneraient pas, ou a minima, le LSU.
Le SNUDI FO 35, s’il invite les collègues à ne pas s’exposer à une situation de service non fait, soutiendra bien évidemment tous ceux qui se refuseraient de participer à une telle mascarade.