SNUDI-FO 35

Rentrée 2019 : loi Blanquer, loi de transformation de la Fonction Publique, projet de réforme des retraites... Plus que jamais Résister, Revendiquer, Reconquérir !

Lire le communiqué de rentrée de la FNEC FP FO
Lire le communiqué du bureau national du SNUDI FO du 29 août 2019
Lire l'interview d'Yves Veyrier, secrétaire général de Force Ouvrière, dans Le Républicain Lorrain du 20 août 2019

Loi de transformation de la Fonction Publique : non à la destruction du statut !

Lire le communiqué intersyndical
Lire le communiqué de la FGF-FO

Réforme des retraites : régime "universel" par points, tous perdants !

Universellement injuste, la réforme Delevoye-Macron conduira inévitablement à la baisse mécanique de toutes les pensions, puisque calculées sur la totalité des périodes d'activité, au lieu des meilleures années (privé) ou des 6 derniers mois (FP). Aucun mécanisme de compensation n'y changera rien ! Comme par ailleurs, la valeur du point sera une variable aux mains du gouvernement, plus personne ne pourra partir en retraite avec un montant garanti ! La décote qui découlera de l'allongement de la durée de cotisation ou de l'instauration d'un âge pivot aggravera encore la situation.

La communication gouvernementale ne trompe personne. On veut nous refaire le coup du grand débat, de l'écoute, du dialogue social... FO ne négociera pas les ajustements, les détails techniques d'une réforme qui fait voler en éclat la solidarité intergénérationnelle pour y substituer l’épargne individuelle par capitalisation assurance vie ou fonds de pension.

FO appellera à la grève interprofessionnelle si le projet n'est pas retiré.

Le SNUDI-FO propose à tous les enseignants du 1er degré de s’inscrire dès maintenant pour participer au rassemblement  organisé par la confédération FO samedi 21 septembre pour la défense de nos retraites et le maintien des régimes existants, contre le régime universel par points, pour préparer la grève afin de bloquer le projet Macron Delevoye.

https://www.force-ouvriere.fr/retraites-nous-rejetons-le-projet-de-regime-universel-par-points

Lire le communiqué de le FGF-FO

Inclusion scolaire : "l'école inclusive est contradictoire avec l'existence de l'ASH"

Puisque c'est l'institution elle-même qui l'affirme, lors de la réunion de présentation des PIAL, le 15 juillet dernier, on n'accusera plus le SNUDI FO de jouer les Cassandre. Oui, l'école inclusive telle qu'elle est définie par la loi de refondation de l'école vise à la destruction de l'enseignement spécialisé. Oui, nous n'en sommes qu'aux prémices. Non, ce n'est pas une fatalité, et il est possible de mener un combat, syndical, pour les droits, les conditions de travail, la santé et la sécurité des personnels et des élèves.

Lire le tract du SNUDI FO 35 et du SNFOLC 35 (2nd degré) : "difficultés liées à l'inclusion, que faire ?"

Ajustements de rentrée

CTSD carte scolaire : mercredi 4 septembre après-midi
CAPD affectations, recours refus de temps partiels : jeudi 5 septembre après-midi

Réforme des retraites : FO engage la mobilisation !

Rassemblement à Paris, samedi 21 septembre 2019

Pour préparer le rapport de force interprofessionnel et,
sans tarder, la grève tous ensemble

Inscription/participation auprès du SNUDI FO 35

Loi Blanquer : abrogation !

Adoptée définitivement le 4 juillet, la loi Blanquer dite "pour une école de la confiance" reste totalement inacceptable, malgré l’évolution du texte (retrait de l'article créant les EPSF, retrait des dispositions sur les directeurs supérieurs hiérarchiques, des mesures discriminatoires, de toutes façons anticonstitutionnelles).

Demeurent en revanche les attaques contre l'école maternelle, la possibilité via l'article 8 d'expérimenter à tout-va et de réintroduire sous diverses formes les EPSF. Les EPLEI, véritables établissements privés élitistes dans l’École de la République, sont maintenus... La liste n'est pas exhaustive.

L'article 1, qui remet en cause la liberté d'expression des enseignants, est particulièrement inquiétant en une époque qui a montré que les libertés démocratiques fondamentales tiennent à peu de choses.

Le ministre, qui veut aller vite, a présenté les premiers décrets d'application (EPLEI, jardins d'enfants...) au CSE du 9 juillet.

Avec la loi de transformation de la Fonction publique, c'est l'existence même de PE fonctionnaires d'Etat qui est cause.

Pour le SNUDI FO, dès la rentrée les mobilisations, par la grève, contre la loi Blanquer, contre la loi de transformation de la FP, contre la réforme des retraites, vont devoir s'engager. C'est dès à présent que le SNUDI FO, avec l'ensemble de la confédération FO s'y prépare.

CAPD du 4 juillet : compte rendu

En lien suivant le compte rendu du SNUDI FO 35

Le SNUDI FO 35 reçu en audience par le DASEN le 9 juillet

En lien suivant le compte rendu de l'audience

CAPD du 27 juin 2019

●  Ineat-exeat : présentation des tableaux suivant la nature des demandes
●  Ajustements du mouvement intra
●  Questions diverses (hors classe, temps partiels, canicule)

Concernant les deux premiers points, ils seront de nouveau à l'ordre du jour de la CAPD du 4 juillet.

*  Lire le compte rendu du SNUDI FO 35

Carte scolaire 2019 : c'est dès à présent qu'elle se prépare

Faites-nous parvenir vos prévisions d'effectifs, signalez toutes les évolutions majeures, dans un sens ou dans l'autre, à l'aide de la fiche de suivi à télécharger.

Suicide de Jean WILLOT : l'imputabilité au service officiellement reconnue !

Le suicide de notre collègue et camarade Jean Willot a mis au grand jour les carences de l’Education nationale à protéger ses personnels.

*  Lire le communiqué du SNUDI FO 95

Alors que l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère "qu'au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés" et donc à plus forte raison pour des enfants, la seule mesure prise par notre ministère face à la canicule annoncée , c'est une nouvelle fois une Note de "recommandations" aux directeurs et une affichette, les mêmes conseils que d’habitude qui ne règlent évidemment rien et qui permettent à la hiérarchie de se défausser de ses responsabilités sur les directeurs. En Ille-et-Vilaine, les températures annoncées dépassent 35°C (37°C à Rennes jeudi et vendredi).

Rappelons que lors de la canicule de juin 2017, des collègues et des élèves ont été très fortement incommodé-es par la chaleur dans les locaux. Il n’est pas  acceptable que cela se reproduise et des mesures sérieuses doivent être prises par l’employeur afin de protéger la santé des personnels et des élèves.

En effet, c’est « l'employeur [qui] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » (article L4121-1 du Code du Travail) quand bien même les locaux ne lui appartiennent pas.

C’est donc à l’Éducation Nationale, via l’Inspection Académique ou le Rectorat de garantir des conditions de travail acceptables en contactant les collectivités locales responsables des locaux dans lesquels nous exerçons.

FO réitère donc publiquement sa demande au Directeur Académique qu’une instruction du Préfet d'Ille-et-Vilaine soit donnée aux maires pour fournir, partout où cela s'avèrera nécessaire, des climatiseurs mobiles et de l’eau fraîche tant que la température ne sera pas retombée à un niveau supportable (Cf. courrier en lien suivant).

Si des mairies ne sont pas en mesure de fournir ce matériel alors la décision de fermeture des écoles doit être prise. 

Si la Direction Académique et le Préfet ne veulent pas prendre les mesures de sécurité qu’appelle la situation de canicule, la question du  droit de retrait sera posée car il n’est pas envisageable de travailler par des températures présentant un danger pour la santé.

Que faire face à une température insupportable ?

Le SNUDI-FO 35 vous invite

- à faire un SIGNALEMENT  de DANGER GRAVE ET IMMINENT (Fiche en lien suivant) en indiquant la température relevée, l'heure du relevé, et toutes précisions sur la situation dans votre école.        

Ne pas hésiter à renouveler le signalement en cours de journée (par exemple un signalement à 11h, un autre à 15h) puis à nouveau le lendemain… car l’Administration a pour habitude de jouer la montre en pareille situation.

Ne pas se laisser désarçonner par l’argument spécieux que le relevé de température n’est pas réalisé avec un thermomètre « homologué » et dans ce cas demander que la mairie ou l’IEN vienne relever la température.

Transmettre le signalement à la mairie, à l'IEN,
au DASEN, Président du CHSCT 35 (ce.cab35@ac-rennes.fr)
et aux représentants FO au Comité d'Hygiène et de Sécurité (snudifo35@wanadoo.fr)

ATTENTION : en cas d’incident(s) grave(s) résultant d’une chaleur excessive dans les locaux, l'absence de signalement pourrait engager votre responsabilité.

Faire un signalement, c’est aussi se couvrir, quelles que soient les fonctions occupées (directeur ou adjoint) si un incident grave survenait à cause de ces fortes chaleurs

- à appeler le SAMU à la moindre suspicion d'un coup de chaleur, à faire un signalement de tout malaise ou hyperthermie (à la mairie, à l'IEN, au Président du CHSCT et aux représentants FO au Comité d'Hygiène et de Sécurité).

- à saisir le Médecin scolaire, le DDEN, à alerter les parents.

Réunion d'information syndicale

Loi Blanquer, loi de transformation de la Fonction publique, réforme du lycée et parcours sup, réforme des retraites...

Réunion d'information syndicale
lundi 24 juin à 17h30
à Montfort-sur-Meu (école élémentaire Moulin à Vent)

CAPD mouvement et hors-classe

La CAPD d'ajustement du mouvement se tiendra le jeudi 4 juillet 2019. Cette phase d'ajustement se fera "à la main", sur les postes restés vacants, sur des postes de brigades, de TRS, ou libérés par les collègues qui auront postulé sur les postes à entretien non pourvu à l'issue de la première phase.

A l'issue de cette phase d'ajustement, les personnels restant en attente d'affectation se verront attribuer un poste dans le courant de l'été ou à la rentrée.

Concernant les postes de TRS, les organisations de service sont liées notamment aux octrois de temps partiels, sachant que les entretiens pour les temps partiels sur autorisation se déroulent en ce moment.

*  Lire la déclaration préalable du SNUDI FO 35 à la CAPD du 11 juin 2019
*  Lire le compte rendu du SNUDI FO 35 de la CAPD du 11 juin 2019

Loi Blanquer : retrait !

La commission mixte paritaire (CMP) qui s'est réunie le 13 juin a accouché du texte probablement final de la loi Blanquer. La mobilisation des enseignants aura au bout du compte payé puisque plusieurs points ont été supprimés. En revanche, la loi demeure funeste sur bien des aspects. D’autant plus que le recours étendu à l’expérimentation permettra de mettre en œuvre tous les aspects retoqués de la loi.
Le SNUDI-FO 35 ne change donc pas d’avis après le passage du projet de loi en CMP :

La loi Blanquer, c’est toujours NON : le texte doit être retiré !

*  Lire le communiqué du SNUDI-FO 35

Réforme des retraites

Le projet de loi réformant les retraites sera présenté en septembre au parlement. La réforme prévoit l’instauration d’un "système universel par points" qui se traduira par :

    - une baisse générale des pensions puisque le montant de la pension sera calculé sur l’ensemble de la carrière et non plus sur les 6 derniers mois et qu’en plus une décote sera appliquée pour les départs avant 64 ans ;
    - des montants de pensions aléatoires puisque la valeur du point sera fixée chaque année par le gouvernement en fonction de la conjoncture économique).

Contre cette énième avatar austéritaire, la Confédération FO appelle à un rassemblement à Paris le samedi 21 septembre pour :

     - le maintien des régimes existants, avec leurs dispositifs de solidarité (pour compenser le chômage, le temps partiel, le congé parental...) et leurs droits dérivés (pensions de réversion, d'orphelin...) ;
    - le maintien des statuts ;
    - le refus d'un régime unique en points.

*  Lire le communiqué du SNUDI-FO 35
*  Lire le 4 pages de la Confédération FO