SNUDI-FO 35

Comité Social d'Administration (CSA)

Lors du CSA, FO et UNSA ont évoqué l’invitation des directeurs et directrices à une réunion sur l’école inclusive mettant conjointement le vœu suivant au vote de l’instance :

« A l'heure où les responsabilités et les tâches liées à la direction d'école ne cessent de s'alourdir, à l'heure où il devient difficile de répondre à tout, à l'heure où des collègues en charge de direction craquent sous la pression, ce qui les amène parfois à commettre des gestes mettant en danger gravement leur propre santé les directrices et directeurs d’école sont invités à une réunion d'une heure, le jeudi 21 novembre, le mardi 26 novembre ou le jeudi 28 novembre sur l'école inclusive.
A l’heure où nos salaires sont gelés, il s’agit d’une heure de travail offerte à l’employeur sans compter que pour certain.es d'entre eux le temps de déplacement dépassera le temps de réunion. Monsieur le directeur académique les organisations syndicales UNSA et FO vous demande de renoncer à cette réunion. »

POUR : 2 - FO, UNSA
ABSTENTION : 7 - CFDT, CGT, FSU (4), SUD

*  Lire la déclaration liminaire de la FNEC FP-FO

La FNEC FP-FO 35 a posé plusieurs questions sur les conditions de travail dans le 1er degré (remplacement, fusion d’école, recrutement, breton, protection fonctionnelle, sécurité des écoles)

*  Réponses aux questions de la FNEC FP-FO

Suite du CSA

Le directeur académique a finalement choisi de convoquer les directeurs et directrices à une réunion école inclusive sur leur temps de formation continue. C’est un premier recul suite à l’action syndicale conjointe de FO et l’UNSA et nous nous en félicitons. Il n’en reste pas moins plusieurs points questionnant :

-    Le temps de déplacement des personnels après la classe puisque pour certains directeurs ou directrices, le temps de déplacement sera a minima d’une heure avec un trafic fluide. Convoqué à 17H30, cela voudrait donc dire que les directeurs et directrices devraient partir dès 16h30 de leur école après une journée de classe bien remplie. Sans compter que cette convocation implique deux heures de trajet et donc une fatigue non négligeable pour une réunion d’une heure.

-    Les frais engendrés par une telle convocation puisque que l’ordre de mission engendrera le remboursement des frais de déplacement qui peuvent être conséquents dans certains cas. Prenons l’exemple, d’un collègue étant missionné pour un déplacement de 60 km aller, cela représente un coût de 36 € (60 x 2 x 0,3).

-    Certains directeurs ou directrices ont déjà une formation continue de 18 heures incluant déjà un temps obligatoire dédié à la fonction de direction de 6 heures au sujet des évaluations d’école. Ce temps de formation/formatage à l’école inclusive s’ajouterait donc à cela ?

A l’heure où le gouvernement considère ses fonctionnaires comme une charge, nous appelons tous les directeurs et directrices à participer à une réunion syndicale le mardi 3 décembre à 17h30 à l’UD FO 35 (35 rue d’Échange à Rennes). Vous coûterez ainsi moins cher à votre employeur et vous aurez toutes les informations quant au projet sur l’école inclusive. C’est un droit, vous avez la possibilité de la déduire de votre temps de formation continue en informant votre IEN par le mail suivant. Nous offrons la possibilité aux collègues de s’inscrire à la réunion syndicale en visio.

Envoyez-nous dans ce cas un mail à snudifo35@orange.fr et nous vous enverrons le lien.

A envoyer à son IEN, avant la date de l’animation pédagogique, depuis sa boite professionnelle

Nom Prénom
École ……………
Date
Objet : droit à l’information syndicale pendant le temps de travail : décret n° 82-447 du 28 mai 1982 - modifié par le décret 2012-224 du 16 février 2012
Monsieur / Madame l’Inspecteur(trice),
(si RIS sur les 108h : temps de formation continue)
J’ai l’honneur de vous informer que dans le cadre du droit à l’information syndicale pendant le temps de travail, j’assisterai à la réunion d’information syndicale organisée par le SNUDI-FO 35 le (précisez le lieu et la date), en lieu et place de l’animation pédagogique (précisez l’intitulé).

Pour toute question, contactez le syndicat :
snudifo35@orange.fr – 06 43 03 93 67

Mobilisation et grève le 5 décembre

Dans le cadre de l’appel intersyndical, le SNUDI-FO 35 appelle les personnels à la mobilisation le 5 décembre y compris par la grève.

Nous appelons tous les PE à envoyer dès à présent leur déclaration d’intention de se mettre en grève. Pour les AESH, nul besoin de se déclarer avant le jour de grève.

*  déclaration préalable type à envoyer avant lundi 2 décembre minuit à votre IEN

Rythmes scolaires : toujours pour les 4 jours !

C’est un fait : en France, la quasi-totalité des communes a adopté la semaine de 4 jours, défendue par l’immense majorité des personnels et des parents d’élèves. En Ille-et-Vilaine, sur les 320 communes disposant au moins d’une école publique, 305 communes fonctionnent sur 4 jours (soit 95,3%). Davantage d’élèves des écoles publiques dans le département vont à l’école 4 jours par semaine. Plusieurs communes, Vitré, Breteil, Vezin-le-Coquet se sont engagées dans un processus de retour à 4 jours pour la prochaine rentrée scolaire. Quelques communes maintiennent pourtant contre vents et marées la semaine de 4,5 jours.

Plusieurs écoles nous ont fait remonter des prises de position communes via des motions de conseil des maîtres lues en Conseil d’École. Des parents d’élèves élus, informés de l’inégalité de traitement que cela occasionne entre les personnels, sont également prêts à s’engager auprès des enseignants.

Nous invitons tous les personnels des écoles à 4,5 jours à une réunion d’information syndicale le mercredi 4 décembre à 9h15 à l’UD FO à Rennes. Il sera question de d’échanger sur l’action efficace afin de faire plier les communes qui restent obtuses à toute discussion concernant la modification des rythmes scolaires.

*  Télécharger le tract "Toujours pour les 4 jours !"

A envoyer à son IEN, avant la date de l’animation pédagogique, depuis sa boite professionnelle
Nom Prénom
École ……………
Date
Objet : droit à l’information syndicale pendant le temps de travail : décret n° 82-447 du 28 mai 1982 - modifié par le décret 2012-224 du 16 février 2012
Monsieur /Madame l’Inspecteur (trice),
1^ère situation (si RIS sur les 108h : anim peda, etc)
J’ai l’honneur de vous informer que dans le cadre du droit à l’information syndicale pendant le temps de travail, j’assisterai à la réunion d’information syndicale organisée par le SNUDI-FO 35le (précisez le lieu et la date), en lieu et place de l’animation pédagogique (précisez l’intitulé).
2^ème situation (si RIS sur temps de classe)
J’ai l’honneur de vous informer que dans le cadre du droit à l’information syndicale pendant le temps de travail, j’assisterai à la réunion d’information syndicale organisée par le SNUDI-FO 35, le (précisez la date de la RIS) à l’UD FO de Rennes en lieu et place de mon service habituel.

Pour toute question, contactez le syndicat :
snudifo35@orange.fr – 06 43 03 93 67

Journée internationale des droits de l'enfant

Le SNUDI-FO 35 était présent avec les syndicats de l’Action Sociale FO devant la préfecture d’Ille-et-Vilaine en marge du CDEN pour exiger le respect des droits de l'enfant à l’Éducation Nationale !

•  Parce que nous ne supportons plus d'assister impuissants à la détresse d'enfants inscrits d'office en classe ordinaire faute de place en IME, ITEP ou dans les classes spécialisées et dont les droits à une scolarisation adaptée sont bafoués pour faire des économies budgétaires.
•  Parce que nous ne supportons plus d'être obligés de bricoler avec des miettes d'heures d'accompagnement saupoudrées au gré des urgences et du manque d'AESH.
•  Parce que nous ne supportons plus de subir et de faire subir aux élèves des violences verbales et physiques au quotidien.
•  Parce que nous n'acceptons pas d'être culpabilisés par une administration qui nous renvoie à des protocoles maltraitants et culpabilisants, qui ne font que camoufler une réalité brutale.

STOP ! Exigeons l'arrêt de ce désastre !

*  Télécharger le tract intersyndical FO

Lettre ouverte à M. Sarkozy

*  Télécharger la lettre ouverte de la FNEC FP-FO 35

Nous avons eu de nombreux retours de collègues scandalisés par les propos de M. Sarkozy le 8 novembre dernier lors d’une conférence à Saint-Raphaël. En plus des annonces d’un gouvernement anti-fonctionnaires, la coupe est pleine : mobilisons-nous dans l’unité pour une grève reconductible !

La FNEC FP-FO 35 s’adressera lors du CSA ce jeudi au DASEN afin qu’il apporte un démenti public aux propos, des demandes d’excuses de la part de Monsieur Sarkozy et qu’il protège ses personnels vis à vis des potentielles conséquences subies du fait de la stigmatisation de l'ensemble les professeurs des écoles.

*  Lire le 4 pages du SNUDI-FO 35 et SNFOLC 35
*  Utilisez notre calculateur pour connaître les pertes générées par les 3 jours de carence

Directeurs et directrices : vous n’êtes pas tenus de vous déplacer

*  Lire le courrier intersyndical à destination des directrices et directeurs

Le DASEN d'Ille-et-Vilaine, vous convie à une réunion d'une heure, le jeudi 21 novembre, le mardi 26 novembre ou le jeudi 28 novembre sur l'école inclusive. Cette réunion est une invitation, même si les frais de déplacement vous seront remboursés.

A l'heure où les responsabilités et les tâches liées à la direction d'école ne cessent de s'alourdir, à l'heure où il devient difficile de répondre à tout, à l'heure où des collègues en charge de direction craquent sous la pression, ce qui les amène parfois à commettre des gestes mettant en danger gravement leur propre santé, il est possible de dire STOP à la surcharge de travail.

L'intersyndicale SE-UNSA 35, SNUDI-FO 35, SUD-Education 35 rappelle que vous n’êtes pas tenus de vous déplacer puisqu’il s’agit d’une invitation. A l’heure où nos salaires sont gelés, il s’agit d’une heure de travail offerte à l’employeur sans compter que pour certain.es d'entre vous le temps de déplacement dépassera le temps de réunion.

Le SNUDI-FO 35 interpellera le directeur académique pour déplorer que ces réunions contribuent à l’alourdissement de la charge de travail des directeurs et des directrices et lui demandera d’y renoncer.

Carte scolaire et prévision d’effectif - Rentrée 2025

Le 5 novembre s'ouvrait la campagne de saisie de prévisions de vos effectifs sur ONDE.

Nous vous invitons à profiter de cette saisie pour nous communiquer vos effectifs : vous l'avez entendu, 4000 postes seront supprimés à la rentrée 2025 et il nous faudra batailler pour éviter les fermetures. Le SNUDI-FO 35 sera à vos côtés pour défendre votre école si besoin.

*  Remplissez le formulaire à nous retourner à snudifo35@orange.fr

AESH : ne signez pas l'agrément piscine-vélo

Les AESH sont invités à passer un agrément pour encadrer les élèves en situation de handicap lors d’activités particulières telles la piscine ou le vélo.

Dans ce document, il est indiqué que l’AESH fait partie de l’équipe encadrement sans pour autant être comptabilisé dans le taux d’encadrement.

De plus, cet agrément place les AESH dans les mêmes conditions qu’un enseignant c’est-à-dire qu’il engage sa responsabilité sur le plan pénal. De plus, dans le document, il est conseillé aux AESH de souscrire à une assurance professionnelle. Nous considérons ce conseil scandaleux de la part d’un employeur qui rémunère l'immense majorité des personnels sous le seuil de pauvreté !

FO a alerté le Rectorat à ce sujet lors de la CCP du 18 octobre dernier, instance qui traite des conditions d’exercice des personnels AESH et AED. Mme Pauvert, responsable du SAADEI ne semblait pas informée de cette disposition. FO lui a donc fourni le document, elle a indiqué s’adresser au service juridique à ce sujet.

Dans l’attente de la réponse du service juridique, le SNUDI-FO 35 appelle les AESH à refuser de signer un tel document étant admis que d’une part l’enseignant est responsable de sa classe et que d’autre part les maîtres nageurs sont responsables de la sécurité de tous les baigneurs.

Stage syndical

Un stage sur les conditions de travail-SST (Santé et sécurité au Travail) sera organisé le jeudi 23 janvier 2025 dans les locaux du syndicat FO au 35 rue d’Échange à Rennes.

Les stages de formation syndicale sont ouverts à tous, syndiqué-e-s ou non. Pour y participer, inscrivez-vous dès à présent auprès du syndicat qui vous adressera une convocation. La demande d'autorisation d'absence devra être envoyée au moins un mois avant la date du stage soit le dimanche 22 décembre 2024 au plus tard.

Mouvement inter

La campagne de mutation pour la rentrée 2025 s’est ouverte le mercredi 6 novembre dernier et s’achèvera le mercredi 27 novembre 2024.

N’hésitez pas à contacter votre syndicat pour toute question.

Suppression de 4000 postes dont 3155 dans le 1^er degré, remise en cause du droit à arrêt-maladie rémunéré avec 3 jours de carence et perte de 10% de la rémunération, blocage des salaires, suppression de la GIPA, nouvelle « journée de solidarité », …

Nous sommes en situation de légitime défense ! Nous avons le devoir de résister, de ne pas rester l’arme au pied !

Face à l’avalanche de mesures contre l’École, contre toute la Fonction Publique, les enseignants et les fonctionnaires, une urgence s’impose : La grève pour gagner (pas la journée d’action ou autre temps fort, la fermeture des écoles sur plusieurs jours par la grève).

Le gouvernement a annoncé, pendant les congés d’automne, une attaque sans précédent contre l’École publique, les enseignants et l’ensemble des agents de la fonction publique.

Suppression des 4000 postes d’enseignants (dont 3155 dans les écoles publiques) pour la rentrée 2025 !

Malgré l’alerte sociale lancée par l’ensemble des syndicats nationaux représentatifs de l’Éducation Nationale (FSU, FO, CGT, SUD, CFDT, UNSA, SNALC), préalable à un dépôt de préavis de grève à compter du 4 novembre, la ministre Genetet a confirmé ces suppressions, évoquant des baisses démographiques.

3200 suppressions de postes dans les écoles, c’est cinq fois plus que les 650 postes déjà supprimés à la rentrée 2024 par l’ex-ministre Attal, qui s’étaient traduites par l’annonce de près de 70 fermetures de classes en Ille-et-Vilaine en 2024.

Collègues, il faut mesurer la violence de ce plan !

L’ampleur des annonces de coupes dans le budget 2025 amènerait à un plan de fermetures de plusieurs centaines de classes pour le département d’Ille-et-Vilaine. 

Une saignée sans précédent qui provoquerait une aggravation inédite des conditions de travail des personnels, avec des classes toujours plus chargées, des enseignants toujours moins remplacés et des élèves en difficulté ou en situation de handicap toujours moins pris en charge ! 

400 à 500 euros en moins pour une grippe… Le droit à arrêt-maladie rémunéré remis en cause*

Comment en effet interpréter autrement l’annonce de la mise en place de 3 jours de carence et d’un traitement rabaissé à 90%, lors de l’arrêt, à compter du 4^ème jour ? Se soigner d’une grippe - pourtant courante dans nos professions - deviendrait un luxe pour nombre de collègues qui n’ont déjà pas les moyens de se loger correctement.

Exemples :

Un PE au 10 échelon, arrêté 7 jours pour une grippe, se verrait infliger 3 jours de carence (- 345,57 euros), 4 rémunérés à 90% (- 46,08 euros) soit une perte de 391,65 euros (au lieu de 115,19 actuellement pour un congé maladie ordinaire identique).

Une PE directrice d'école au 2ème échelon de la classe exceptionnelle arrêtée 10 jours, perdrait 3 jours de carence (- 459,48 euros) et 7 jours rémunérés à 90% (- 107,21 euros) soit une perte de 566,69 euros (au lieu de 153,16 actuellement pour un congé maladie ordinaire identique).

Une AESH à l’échelon 2, avec une quotité d’exercice à 62% arrêtée 5 jours, perdrait 3 jours de carence (- 110,76 euros) et 2 jours rémunérés à 90% (- 7,40 euros) soit une perte de 118,16 euros (au lieu de 36 euros actuellement pour un congé maladie ordinaire identique.)

Le SNUDI-FO 35 rappelle que c’est la politique menée par les gouvernements successifs qui est la principale responsable de la dégradation de la santé des enseignants : suppressions de postes, crise du remplacement, inclusion systématique et forcée, évaluation PPCR, absence de médecine de prévention, réforme des retraites qui oblige à travailler plus longtemps… ! Aujourd’hui, en plus d’aggraver encore les conditions de travail des enseignants, le gouvernement entend ajouter la précarité financière et matérielle à la maladie ! 

La valeur du point d’indice bloquée, aucune perspective de revalorisation !

Dans une situation où l’inflation explose, où les enseignants ont perdu près de 30% de pouvoir d’achat depuis 2000, après de nombreuses années de gel du point d’indice et des grilles de salaires obsolètes, les enseignants devraient continuer à se paupériser ! Bloquer la valeur du point d’indice comme l’a annoncé le gouvernement, c’est geler les traitements indiciaires de l’ensemble des agents, qu’ils soient titulaires ou contractuels. Et ceux qui, notamment en fin de carrière, comptaient sur la GIPA (Garantie individuelle de pouvoir d’achat) calculée sur 4 ans pour pouvoir compenser un peu les pertes accumulées, devront y renoncer car le gouvernement la supprime !

Toutes ces mesures frapperaient l’ensemble des personnels dès les prochaines semaines, puisque prises dans le cadre du budget 2025.

Mais ce n’est pas tout !

Ajoutons à cela le maintien du « choc des savoirs » et des groupes de niveau, le maintien de l’acte 2 de l’école inclusive, une possible deuxième « journée de solidarité », c’est-à-dire une nouvelle journée de travail gratuit, la mise en œuvre du projet Guerini, repris par le Ministre Kasbarian, pour supprimer les catégories de fonctionnaires et le principe de carrière, favoriser la rémunération au mérite et le licenciement des fonctionnaires pour insuffisance professionnelle.

* Lire le communiqué FNEC-FP FO du 1er novembre

Plus que jamais, la préparation de la grève dans l’unité est à l’ordre du jour !

« Une ligne rouge est franchie », avaient déjà déclaré le 14 octobre (donc avant les annonces sur la remise en cause du droit à arrêt maladie rémunéré) tous les syndicats de l’enseignement, dont Force Ouvrière, en notifiant à la ministre « une alerte sociale préalable au dépôt d’un préavis de grève national unitaire, à compter du lundi 4 novembre 2024 ». 

Le SNUDI-FO 35 considère, sur la lancée de cette alerte sociale, que c’est en effet la préparation de la grève dans l’unité (et pas la journée d’action ou autre temps fort), à tous les niveaux, qui est à l’ordre du jour face à ces mesures de destruction de l’École et des droits des personnels.

-      Grève pour imposer le retrait des 4000 suppressions de postes, l’abrogation des groupes de niveaux et du choc des savoirs ;

-      Grève contre la mise en place des 3 jours de carence et d’une réduction du traitement pendant les congés maladie ordinaire ;

-      Grève pour l’abrogation du jour de carence et l’augmentation générale des salaires par l’augmentation du point d’indice (+28.5% pour compenser les pertes de pouvoir d’achat depuis 2000) ;

-      Grève pour le retrait du projet de réforme Guerini-Kasbarian !

-      Grève pour gagner les moyens indispensables à l’École publique !

Le SNUDI-FO 35 propose aux collègues de se réunir en s’inscrivant aux RIS (Réunions d’information syndicale) organisées les prochains jours dans le département, d’établir leurs revendications, de la plus locale à la plus générale, et de préparer la grève pour le retrait de toutes ces mesures et la satisfaction de toutes les revendications. Contactez nous pour l’organisation d’une réunion dans votre secteur.

*Dans une note d’information officielle de la DEPP (n°20-31, septembre 2020), on apprend que la moitié des congés maladie ordinaire (CMO) ne dépassaient pas 3 jours en 2017-2018. En instaurant 3 jours de carence, le gouvernement prive donc la moitié des collègues malades (en congé maladie ordinaire) de toute rémunération.

Jours de carences dans la Fonction Publique
et indemnisation des congés maladie :
encore un crachat à la figure des fonctionnaires !

Dans le cadre du PLFSS 2025 et des 60 milliards d'économies à réaliser sur le dos des salariés et des services publics, le gouvernement Macron-Barnier prévoit de durcir encore davantage les conditions des Fonctionnaires, en les stigmatisant un peu plus.

Ainsi le ministre de la Fonction Publique voudrait "responsabiliser" les agents ! Mais en réalité il ne fait que stigmatiser et culpabiliser.

Cette mesure d’allongement des jours de carence dans la fonction publique, soutenue par ce gouvernement, est donc un nouveau crachat à la figure des Fonctionnaires, la provocation de trop.

Alors que les conditions de travail sont de plus en plus difficiles, que le gouvernement prévoit encore des milliers de suppressions de postes, que nos salaires ne sont pas augmentés, le gouvernement veut raboter encore la Fonction Publique, et cherche la provocation via les propos inacceptables et insupportables de son ministre de la Fonction Publique.

Il s'agit d'une mesure dangereuse pour la santé des personnels, imposant toujours plus aux personnels d'aller travailler en étant malade.

Il s'agit d'une mesure qui fera payer davantage les personnes malades

Il s'agit d'une mesure discriminante et culpabilisante.

Il s'agit d'une mesure totalement inefficace sur la présence effective.

Il s'agit d'une mesure qui va paupériser un peu plus les personnels.

Pire, le gouvernement prévoit d'aggraver les conditions d'indemnisation lors des congés maladie : réduction à 90% d'indemnisation sur les 3 premiers mois.

Le SNUDI-FO 35 rappelle que le jour de carence a été introduit en 2012 puis retiré en 2014, suite à la mobilisation syndicale, puis réintroduit en 2018.

Le SNUDI-FO 35 rappelle que c'est depuis sa réintroduction que les arrêts maladie plus longs ont augmenté.

Le SNUDI-FO 35 le martèle : c'est la détérioration des conditions de travail (inclusion systématique, fermetures de postes, management permanent, absence de médecine de prévention...) et l'absence de réponses aux revendications qui en sont responsables.

Le syndicat s'offusque de la comparaison biaisée avec les salariés du privé puisque dans plus de 2/3 des cas, les salariés du privé sont couverts par l'accord sur la prévoyance.

Le SNUDI-FO 35 revendique le retrait de ce nouveau plan, cadré par les mesures austéritaires inscrites au PLFSS 2025, et l'abrogation de la journée de carence.

Le SNUDI-FO 35 appelle les personnels à se réunir en RIS dès la rentrée pour préparer la mise en échec de tous ces plans funestes pour tous les salariés et pour la Fonction Publique.

Salaires, Postes, SECU, tout est lié, levons nous et résistons, il est temps désormais d'imposer nos revendications ! Regroupons nous dès la rentrée en participant aux RIS proposées par le syndicat.
 

* Le courrier intersyndical au ministre de la Fonction Publique

* Interview de Christian Grolier, secrétaire général de FO Fonction Publique, sur France info TV : jours de carence et indemnisation des arrêts maladie, des propos "indignes d'un ministre de la Fonction publique"

* La réaction de la FNEC-FP FO
Le gouvernement s’acharne sur les fonctionnaires !
Si nous ne les arrêtons pas, ils nous prendront tout ! Montreuil, le 29 octobre 2024

Pour nos revendications,
contre les 4 000 suppressions de postes :
organisons l’action commune pour gagner !

* lire le communiqué intégral en PDF

« Non la réunion avec la ministre ne s’est pas bien passée » ont communiqué ensemble les fédérations de l’Éducation nationale FSU, UNSA, FNEC FP-FO, CFDT, CGT, SNALC, SUD reçues le 16 octobre : aucune annonce sur les salaires et maintien des 4 000 suppressions de postes prévues dans le budget 2025 à l’Éducation nationale.

Augmentation des salaires sans contrepartie ! Abrogation de la réforme des retraites ! Non aux 4000 suppressions de postes d’enseignants !

Espérant calmer la colère qui est montée d’un cran suites aux annonces de coupes budgétaires :

La ministre Genetet ment : elle ment sur les pseudo-revalorisations mises en oeuvre par ses prédécesseurs, elle ment sur le nombre d’élèves par classe… : « compte tenu de la situation budgétaire, tous les ministères doivent faire des efforts conséquents et malgré les suppressions de postes, le taux d’encadrement reste favorable… »

La ministre manœuvre : elle annonce ouvrir le « dialogue social » sur la question des salaires dans son ministère. Alors que nous savons tous que le gouvernement vient de décider le gel de la valeur du point d’indice pour tous les fonctionnaires et qu’une « négociation » isolée du reste de la Fonction publique ne pourra aboutir qu’à faire exploser le Statut de fonctionnaire, à remettre en cause les missions des personnels. […]

Remplacement : la modernisation du service se poursuit...

Plusieurs collègues TR ont sollicité le syndicat au sujet de la manière d’être missionné par les services de la DSDEN 35. Traditionnellement, les TR reçoivent le matin un appel de la circonscription ou du pôle remplacement de la DSDEN. Or, depuis quelques semaines, certains collègues reçoivent un simple SMS leur indiquant le lieu d’affectation pour une période définie. Cette nouvelle modalité n’est pas sans soulever certaines questions parmi les TR.

Nous vous invitons à échanger sur les conditions de travail des TR et plus généralement sur les dernières annonces et autres contre-réformes ministérielles lors d’une réunion d’information syndicale en visio le Jeudi 7 novembre 2024 à partir de 17h30. Inscrivez-vous en envoyant un mail à snudifo35@orange.fr

Réunions d’information syndicale

Le SNUDI-FO 35 dépose tous les ans et régulièrement un calendrier de réunions qui vous permet de participer et de déduire ces heures de votre temps de travail (9 heures dont 3 heures sur temps de classe).

Mercredi 6 novembre 2024 à partir de 9h15
à l'UD FO de Rennes (35 rue d’Échange)

Jeudi 7 novembre 2024 à partir de 17h30
Spéciale remplacement - en visio
Inscrivez-vous en envoyant un mail à snudifo35@orange.fr

Un droit ne s’use que si l’on ne s’en sert pas !
A utiliser sans modération !

Retrouvez la lettre à envoyer à votre IEN ci-dessous :

A envoyer à son IEN, minimum 48h avant la date de l’animation pédagogique, depuis sa boite professionnelle

Nom Prénom

École ……………

Date

Objet : droit à l’information syndicale pendant le temps de travail : décret n° 82-447 du 28 mai 1982 - modifié par le décret 2012-224 du 16 février 2012

Monsieur /Madame l’Inspecteur (trice),

1 (si RIS sur les 108h : anim peda, etc)

J’ai l’honneur de vous informer que dans le cadre du droit à l’information syndicale pendant le temps de travail, j’assisterai à la réunion d’information syndicale organisée par le SNUDI-FO 35 le (précisez le lieu et la date), en lieu et place de l’animation pédagogique (précisez l’intitulé).

2 (si RIS sur temps de classe)

J’ai l’honneur de vous informer que dans le cadre du droit à l’information syndicale pendant le temps de travail, j’assisterai à la réunion d’information syndicale organisée par le SNUDI-FO 35, le (précisez la date de la RIS) à l’UD FO de Rennes en lieu et place de mon service habituel.

Action sociale

Jusqu'à présent seules les mairies étaient informées de la possibilité de passer une convention avec le rectorat afin que les repas pris par les personnels dans les cantines municipales soient subventionnés et donc que les personnels concernés reçoivent l'aide à laquelle ils peuvent prétendre.

C'est pourquoi, FO avait demandé en Comité Académique d'Action Sociale (CAAS) que tous les personnels soient informés directement de la possibilité de bénéficier de cette aide à la restauration. C'est chose faite depuis le début du mois!

Tous les personnels ont reçu les informations sur leur boite mail académique (mail des services académiques (CE.35I Services Académiques du 08/10/2024) : « Action sociale en faveur des personnels : subventionnement des repas pris… dans les restaurants scolaires municipaux » et « lettre information 1D35 n°132 » du 10/10/2024).

Si vous êtes éligibles (jusqu'à l'indice 539), demandez à bénéficier de la réduction de 1,47 € par repas. En cas de difficulté pour l'obtenir, n'hésitez pas à nous contacter.

FO agit dans le seul intérêt des personnels, c’est ce qui guide notre action syndicale au quotidien. Etre informé de ses droits permet de les faire valoir !

Stage syndical

Le SNUDI-FO 35 organise un stage de formation syndicale « connaitre ses droits »  à destination des personnels du 1er degré (professeurs des écoles, AESH, PSY EN) le mardi 10 décembre 2024 à l’UD FO à Rennes.

Connaître ses droits est un pré requis indispensable pour mieux les faire valoir et apprendre à connaître les rouages administratifs, le déroulement d’une carrière ou encore son statut particulier. Il s’agira également de comprendre les enjeux ​ des réformes ​actuelles.​

En partant de vos questions et problématiques, nous répondrons ​de manière concrète ​afin de vous donner les outils pour défendre vos droits et faire face à la dégradation de nos conditions de travail.

Les stages de formation syndicale sont ouverts à tous, syndiqué-e-s ou non. Pour y participer, inscrivez-vous dès à présent auprès du syndicat qui vous adressera une convocation. La demande d'autorisation d'absence devra être envoyée au moins un mois avant la date du stage soit le samedi 9 novembre 2024 au plus tard.

Au programme : 

​- ​Le statut général​, l​e statut particulier d​u​ corps​ ​ ​des PE, le contrat de travail ;

- La fiche de paie, le point d’indice, les primes et indemnités, l’action sociale ;

​- ​Nos obligations réglementaires de service​, les sureffectifs, la surcharge de travail ;

- Les conditions de travail,​​ la santé et la s​é​curité au travail​,​ l’arrêt de travail, l’accident de travail, le registre SST, la violence au travail, les problèmes liés à l’inclusion systématique, la protection fonctionnelle ; ​​

- ​PPCR : déroulement et RV de carrière (​avancement, ​promotions,​ hors classe,​ évaluations​).

​- Les mutations, le mouvement, ​les différents types de postes, le droit à temps partiel, la disponibilité, le détachement, la formation, la rupture conventionnelle.

​- ​L​es différentes instances ​des personnels​ encore existantes (CAPD, CSA, F3SCT, CDAS…)​ et leur utilité pour se défendre.

* Stages syndicaux FO 2024-2025